Najtrudniejsze negocjacje w historii Norwegii? Związkowcy rozpoczęli marsz po lepsze płace

Żądania związkowców przekazała w poniedziałek liderka LO Peggy Hessen Følsvik. Pracodawców reprezentował szef NHO Ole Erik Almlid. – Nasze żądania dotyczą zwiększenia siły nabywczej. Jednocześnie kładziemy nacisk na poprawę najniższych płac i wyrównanie wynagrodzeń – opisała ramy tegorocznych negocjacji Peggy Hessen Følsvik. 

Oczekiwania wobec pracodawców nakreślili także związkowcy zrzeszeni w YS. Zwrócili uwagę, że w podziale zysków muszą w końcu uczestniczyć pracownicy niższego szczebla. – Większe zyski dla właścicieli oraz wyższe premie i wynagrodzenia dla kadry kierowniczej pokazują, że pracownicy również mogą mieć udział w wytworzonych dochodach – skomentowała Anneli Nyberg z YS-privat.

Na początku marca plan negocjacji przedstawili także zrzeszeni w związku zawodowym Unio. Przedstawiciele organizacji przyznali, że w tegorocznych negocjacjach zajmą zdecydowane stanowisko. Mają wnioskować o podwyżkę, która przekracza poprawę wynagrodzeń o pięć procent wyznaczone przez Komisję ds. Rozliczeń (TBU). – Kiedy widzimy, z czym kończy duża część sektora prywatnego, jasne jest, że potrzebujemy grubo ponad 5 proc. Nie mogą dalej tylko wytykać nas palcem, kiedy sami tak wiele wyciągają – skomentowała na łamach agencji NTB przywódczyni Unio Ragnhild Lied.

Rozmowy odbywające się na przełomie marca i kwietnia to ogólne ramowe negocjacje dotyczące podwyżki wynagrodzeń w Norwegii. Jeśli nie powiodą się, do strajku generalnego może przystąpić 185 tys. członków LO oraz zrzeszeni m.in. w YS i Unio. W kolejnych tygodniach odbędą się szczegółowe dyskusje pomiędzy przedstawicielami pracowników i pracodawców poszczególnych branż. Ustalenia muszą zawierać się w propozycjach wypracowanych przez liderów LO i NHO.

Źródła: E24, NTB, MojaNorwegia.pl