Inspekcja Pracy nie może być pobłażliwa. Ma częściej nakładać wysokie kary

Resort chce, by Inspekcja Pracy zwiększyła nadzór w norweskich firmach, a także - jeśli wymaga tego sytuacja - częściej nakładała wysokie grzywny, a także zgłaszała na policję poważne naruszenia w danym przedsiębiorstwie, poinformowano w styczniowym komunikacie prasowym.

- Jednym z najważniejszych zadań rządu jest praca na rzecz stabilnego życia zawodowego bez dumpingu socjalnego i przestępczości w miejscu pracy. Inspekcja Pracy powinna być więc jeszcze bardziej widoczna i obecna w norweskim życiu zawodowym - mówi minister pracy Marte Mjøs Persen.

Najważniejszym narzędziem norweskiej Inspekcji Pracy jest nadzór, czytamy w piśmie resoru skierowanym do Arbeidstilsynet. Metody [Inspekcji - red.] muszą być zorganizowane w taki sposób, aby w jak największym stopniu przyczyniły się do zwiększenia przestrzegania przepisów przez przedsiębiorców, którzy je łamią. W związku z tym, instruuje resort, wysokość kar za naruszenie musi to odzwierciedlać. W przypadku powtarzających się naruszeń naliczana ma być nowa [czyt. jeszcze wyższa] grzywna. Poważne przestępstwa zawodowe i wykroczenia, gdzie opłata za naruszenie nie będzie miała wystarczającego skutku jako sankcja, Inspekcja ma zgłaszać na policję. 

By umożliwić kontrolerom działania na jeszcze szerszą skalę, resort pracy przekazał Arbeidstilsynet na ten cel 25 mln NOK.

Inspekcja ma także egzekwować wśród firm budowlanych w Oslo nowo wprowadzone przepisy, które zakazują zatrudniania tymczasowego.

Arbeidstilsynet musi też zwrócić większą uwagę na bezpieczeństwo pracy, bowiem mimo zapewnień Inspekcji o kontrolach dotyczących HMS, najnowsze dane Centralnego Biura Statystycznego (SSB) pokazują, że w 2021 zgłoszono do NAV ponad 23 tysiące wypadków przy pracy, w których życie straciło łącznie 39 osób - najwięcej w ciągu ostatnich lat.

W listopadzie przedstawiciele Høyre (Partia Konserwatywna), Frp (Partia Postępu) i Rødt (Czerwoni) poinformowali, że chcą zwiększenia maksymalnego limitu grzywny nakładanej przez Arbeidstilsynet, wynoszącej 1,65 mln NOK. W styczniu do swoich propozycji dodali także tę, zgodnie z którą na osoby pełniące funkcje kierownicze (np. dyrektor, kierownik) w przedsiębiorstwie rażąco łamiącym przepisy Inspekcja Pracy mogłaby również nakładać mandaty. 

Pomysł trafi do Stortingu, ostateczna decyzja w tej sprawie ma zapaść wiosną.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet, MojaNorwegia, NRK