73 000 imigrantów w Norwegii ma za wysokie kwalifikacje do wykonywanego zawodu

Odsetek imigrantów o zbyt wysokich kwalifikacjach w stosunku do obejmowanego stanowiska wyniósł w 2015 roku 42 proc. i niewiele się zmienił w ciągu ostatnich sześciu lat. W przypadku reszty norweskiej populacji udział ten wynosił w tym okresie około 14 proc.

Jednocześnie w grupie osób o wykształceniu wyższym niż wymagane na daną posadę SSB odnotowało różnice w zarobkach między imigrantami a rodowitymi obywatelami Norwegii. W 2021 r. mediana miesięcznej pensji wynosiła 40 900 koron dla osób o wysokich kwalifikacjach wśród Norwegów, czyli o ponad 11 proc. więcej niż dla imigrantów spełniających takie same wymagania pod względem umiejętności.

W latach 2015-2021 w kraju fiordów pracowało 16 tys. więcej imigrantów o kompetencjach przewyższających wymagania na danym stanowisku niż przed tym okresem. Wzrost ten wynika ze zwiększonej liczby pracowników najemnych wśród imigrantów z wyższym wykształceniem w tym samym okresie. Na takie zmiany wpływają z kolei zmiany odsetka osób z wyższym wykształceniem i osób pracujących w różnych grupach imigrantów.

Jeśli chodzi o różnicę między mężczyznami a kobietami wśród osób z za wysokimi kwalifikacji jest niewielka, średni odsetek dla lat 2015-2021 wynosił odpowiednio 18,0 i 18,6 proc. Wśród imigrantów ogólny odsetek jest wyższy, ale mniej więcej taki sam dla mężczyzn i kobiet, około 42 proc. Natomiast różnica między mężczyznami i kobietami jest większa w niektórych grupach imigrantów. Średnio w okresie 2015-2021 odsetek pracowników z za dużymi kompetencjami wśród imigrantów z UE wyniósł 42 proc. dla mężczyzn i 38 proc. dla kobiet.

Mediana miesięcznego wynagrodzenia dla imigrantów z wyższymi kwalifikacjami z UE wyniosła 37 350 koron, podczas gdy dla wykształconych obywateli krajów azjatyckich był to pułap 36 110 koron. W przeciwieństwie do tego da się zauważyć większe różnice między mężczyznami i kobietami. W przypadku imigrantek o wyższych kompetencjach mediana miesięcznego wynagrodzenia wynosiła 35 070 koron, co stanowiło 91 proc. mediany miesięcznego wynagrodzenia imigrantów z wyższymi kwalifikacjami.

Ogólnie rzecz biorąc, kobiety jako grupa mają niższe zarobki niż mężczyźni. Jeśli spojrzymy na wszystkich zarabiających, tj. niezależnie od poziomu wykształcenia i statusu imigracyjnego, kobiety zarabiały 94,1 proc. miesięcznej pensji mężczyzn w 2021 r.

Wśród imigranckiej populacji odsetek osób o zbyt wysokich kwalifikacjach w stosunku do wykonywanego zawodu jest ponad dwukrotnie wyższy w grupie wiekowej 20-39 lat niż w przypadku grupy 40-66 lat, odpowiednio 21 i 8 proc. (średnia na lata 2015-2021).

Jednocześnie na norweskim rynku pracy brakuje fachowców. Według SSB 11 tys. norweskich firm potrzebuje ok. 70 tys. pracowników. To o 24 250 osób więcej niż w tym samym czasie w zeszłym roku i o 19 500 więcej niż przed pandemią koronawirusa w 2020 roku. Jak przyznaje NAV, sytuacja na taką skalę ma miejsce po raz pierwszy od czasu kryzysu finansowego w 2008 roku.

Źródła: SSB, MojaNorwegia