Za zimno w biurze? Pracodawca nie może oszczędzać na ogrzewaniu

Jak podaje Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet), temperatura w biurach (przy tzw. lekkiej pracy fizycznej) powinna wynosić między 19 a 22 stopnie Celsjusza. Niektórzy pracodawcy próbują jednak oszczędzić na ogrzewaniu, informując swoich pracowników, by do pracy ubierali się cieplej.

Na problem zimna w miejscu pracy zwraca uwagę Norweska Organizacja Inżynierii i Technologii (NITO). Jej prawniczka, Rannveig Arthur, mówi wprost: jako pracownik nie akceptuj tego, że szef przykręca ogrzewanie i każe się cieplej ubrać. Tym bardziej, że podczas długotrwałego przebywania w pomieszczeniach bez dostatecznej ilości ciepła zmniejsza się zdolność do wydajnej i prawidłowej pracy. Poza tym przy zbyt niskiej temperaturze mogą nasilić się dolegliwości reumatyczne, a także - podczas tzw. sezonów chorobowych - wzrasta ryzyko infekcji.

Dlatego problem zbyt niskiej temperatury należy zgłosić bezpośredniemu przełożonemu czy też mężowi zaufania, przedstawicielowi ds. BHP lub komisji ds. środowiska pracy (arbeidsmiljøutvalget).

Jeżeli jednak próba “dogadania się” w kwestii temperatury w biurze nie przyniesie skutku, a problemu nie da się rozwiązać w inny sposób, należy powiadomić Inspekcję Pracy, która w razie potrzeby może wydać pracodawcy nakaz podjęcia środków.

Przepisy dot. temperatury w biurze (strona Inspekcji Pracy)

Arbeidstilsynet, NITO