Dwa kalendarze w cenie jednego!

Kup teraz

Ostatnie sztuki!

Praca i prawo pracy

Wynik testu na koronawirusa i status zaszczepienia: kiedy szef może wymagać podania tych informacji?

Natalia Szitenhelm-Smeja

01 listopada 2021 16:00

Udostępnij
na Facebooku
1
Wynik testu na koronawirusa i status zaszczepienia: kiedy szef może wymagać podania tych informacji?

Pracodawca bez istotnego powodu nie może zbierać danych na temat statusu zaszczepienia wśród pracowników. /zdjęcie ilustracyjne stock.adobe.com/standardowa/Mongkolchon

Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, że pytanie o to, czy pracownicy zostali zaszczepieni, lub wymaganie od nich wykonania testu w kierunku wirusa Sars-CoV-2 (PCR lub szybki test antygenowy) są typowymi środkami kontroli zakażeń w okresie pandemii. Zaznacza jednak, że pracodawca nie może wymagać od podwładnych przyjęcia szczepionki na covid-19.
Reklama
Pod koniec września władze Norwegii ogłosiły otwarcie kraju po lockdownie. Zniesiono też krajowe restrykcje koronawirusowe. Mimo to w wielu miejscach nadal obowiązują podstawowe środki kontroli zakażeń przeciwko rozprzestrzenianiu się wirusa. Dziś przyglądamy się temu, jak prawo reguluje kwestię ochrony pracowników przed infekcją w miejscu pracy, a także odpowiadamy na pytanie, czy szef może wymagać od podwładnych zaszczepienia się na covid-19.

Szczepienie tylko dobrowolne

Zaszczepienie się na koronawirusa jest dobrowolne, dlatego szef nie ma prawa wymagać tego od pracowników, podkreśla Inspekcja Pracy. Jednak zaznacza, że szef - gdy uzna, że niezaszczepieni pracownicy mogą stanowić zagrożenie epidemiczne - ma prawo nakazać im noszenie w pracy maseczek ochronnych zasłaniających usta i nos. Arbeidstilsynet dodaje jednak, że taka decyzja powinna być wynikiem oceny ryzyka, którą pracodawca omówił wcześniej z mężem zaufania (tillitsvalgt). 

Pracodawca nie ma także prawa wymagać od pracownika podania informacji o tym, czy poddał się testowi na koronawirusa, a także jaki był wynik testu.

Nie można nikogo stygmatyzować

Arbeidstilsynet informuje, że obowiązek noszenia przez pracownika maseczki ochronnej może być stygmatyzujący, dlatego szef - zanim podejmie taką decyzję - musi rozważyć, czy możliwe będzie zastosowanie mniej inwazyjnych środków, by jego podwładni nie czuli się wykluczeni.
Szef może nakazać noszenie maseczek ochronnych niezaszczepionym pracownikom, w przypadku gdy zatrudnia osoby będące w tzw. grupie ryzyka, np. mające bardzo osłabioną odporność.

Szef może nakazać noszenie maseczek ochronnych niezaszczepionym pracownikom, w przypadku gdy zatrudnia osoby będące w tzw. grupie ryzyka, np. mające bardzo osłabioną odporność. Źródło: fot. Pixabay

Niezaszczepieni odsyłani na permittering?

Inspekcja Pracy stawia sprawę jasno: pracodawca nie może odesłać pracownika na permittering, tylko dlatego, że ten nie jest zaszczepiony na koronawirusa. 

Szef nie ma także prawa wykorzystywać informacji o statusie szczepień, które pracownicy podali dobrowolnie, np. podczas rozmowy na przerwie z innymi zatrudnionymi w firmie. Nie może również bez ważnego powodu zbierać informacji nt. statusu zaszczepienia. Jeśli szef ma jednak wyraźny powód, by uzyskać tego typu dane, Inspekcja Pracy informuje, że może on zorganizować np. anonimową ankietę, w której pracownicy wezmą udział.

Pracownicy zagraniczni

Prawo do pytania o status zaszczepienia trochę inaczej wygląda w przypadku zatrudniania cudzoziemców, którzy do pracy w Norwegii podróżują z państw objętych kwarantanną (lub przejeżdżają przez nie). W takiej sytuacji, wyjaśnia Arbeidstilsynet, pracodawca może poprosić o informację, czy dany pracownik jest zaszczepiony - chodzi o zebranie danych nt. liczby pracowników, którzy będą musieli odbyć kwarantannę wjazdową.

Kwarantanna zależy od ‘koloru’ państwa

Od 25 września podróżujący z państw oznaczonych na mapie FHI na zielono i pomarańczowo traktowani są jednakowo i mogą przekroczyć norweską granicę bez dodatkowych obostrzeń. Takim samym przepisom podlegają wszystkie osoby poniżej 18 roku życia oraz posiadacze certyfikatów covidowych.

Przebywający na obszarach czerwonych, ciemnoczerwonych lub szarych muszą odbyć kwarantannę wjazdową. Mogą ją jednak skrócić, wykonując test PCR trzy dni po przybyciu do kraju fiordów.

Aktualna mapa FHI. Polska oznaczona kolorem czerwonym, co oznacza obowiązek kwarantanny.

Aktualna mapa FHI. Polska oznaczona kolorem czerwonym, co oznacza obowiązek kwarantanny. Źródło: fhi

Arbeidstilsynet informuje też, że pracodawcy, którzy zapewniają swoim pracownikom zakwaterowanie, muszą sprawdzić, z jakiego kraju pochodzi dany zatrudniony. Jeśli jest to kraj bez obowiązku kwarantanny wjazdowej w Norwegii, pracodawcy nie muszą pytać o status szczepień.

Jeśli jednak pracownik pochodzi z kraju objętego obowiązkiem kwarantanny, a także nie jest w pełni zaszczepiony/w ciągu 6 ostatnich miesięcy nie zachorował na covid-19, pracodawca ma prawo pytać o status zaszczepienia.

Zatrudnianie przez agencję pracy

Arbeidstilsynet informuje, że firmy zatrudniające pracowników za pośrednictwem agencji pracy muszą zawrzeć z nią umowę, jeśli uznały, że do wykonania danych obowiązków potrzebne jest wdrożenie środków kontroli zakażeń. W tej umowie muszą znaleźć się np. informacje, że szef danej firmy może na przykład zażądać od agencji informacji o tym, czy pracownicy zatrudnieni do danej pracy zostali zaszczepieni lub przeszli testy w kierunku covid-19. 

W takich przypadkach agencje pracy muszą omówić z mężami zaufania środki kontroli dla swoich pracowników w odniesieniu do odpowiednich obowiązków służbowych, dodaje Inspekcja.

Nowe przepisy wjazdowe

25 września zmieniły się przepisy wjazdowe do Norwegii. Główną zmianą jest likwidacja hoteli kwarantanny dla osób podróżujących z obszarów o najtrudniejszej sytuacji epidemicznej. Osoby, które mają obowiązek 10-dniowej izolacji, mogą poddać się jej np. w miejscu stałego pobytu.
Arbeidstilsynet
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


Maciej xXx

01-11-2021 20:54

Komentarz został usunięty ze względu na naruszenie regulaminu portalu
Reklama
Facebook Messenger YouTube Instagram