Wynagrodzenie za pracę 1 maja

1 maja (poniedziałek) w Norwegii wypada Święto Pracy (Arbeidernes internasjonale kampdag). To dzień ustawowo wolny od pracy. Nie wszyscy jednak mogą tego dnia odpocząć od obowiązków służbowych - niektóre grupy zawodowe, np. w gastronomii, pracują.

Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, że zarówno 1, jak i 17 maja (Dzień Konstytucji, święto narodowe - red.) są dniami ustawowo wolnymi od pracy i traktowane są jak niedziele. 

Pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie za 1 i 17 maja, jeśli był w te dni w pracy, i był zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej 30 dni przed 1 lub 17 maja. Poza tym, jeżeli pracownik pracuje w dniach 1 i 17 maja, przysługuje mu także dodatek do wynagrodzenia. Dodatek do wynagrodzenia za 1 i 17 maja jest taki sam, jaki przysługuje za pracę w niedziele. Jeśli między zatrudnionym a pracodawcą nie sporządzono umowy, która mówi cokolwiek o dodatku do wynagrodzenia, dodatek musi wynosić co najmniej 50 proc. normalnego wynagrodzenia, które średnio zarabia na godzinę w zwykłe dni robocze, informuje Inspekcja Pracy.

Arbeidstilsynet, Lovdata