Kredyt konsumencki w Norwegii
Eff.rente 14,0%, 65 000kr. over 5 år,etablering 950kr., Totalt 89 093 kr.
Sprawdź
Refinansiering w Norwegii
Eff.rente 14,0%, 65 000kr. over 5 år,etablering 950kr., Totalt 89 093 kr.
Sprawdź
Zasiłki na dzieci w Norwegii
Sprawdź
Zasiłki dla bezrobotnych w Norwegii
Sprawdź
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
To pracodawca opłaca nocleg i zakwaterowanie. Koniec wątpliwości w budowlance Praca i prawo pracy
Maja Zych 07 września 2018
12:22

To pracodawca opłaca nocleg i zakwaterowanie. Koniec wątpliwości w budowlance

4
Skomentuj
Polacy wyjeżdżający do pracy do Norwegii bardzo często znajdują zatrudnienie w branży budowlanej. MN
Pracodawcy z branży budowlanej często przenoszą robotników między projektami i budowami, nie zwracając im kosztów dojazdu i zakwaterowania. W związku z wieloma skargami zagranicznych pracowników Zarząd Państwowej Inspekcji Pracy (Direktoratet for arbeidstilsynet) potwierdził – „to obchodzenie regulaminu”, a wszelkie wydatki związane ze zmianą miejsca pracy powinna pokryć firma.
Takie przepisy regulowane są przez układ zbiorowy (allmenngjort tariffavtale), który obowiązuje w branży budowlanej.
Reklama

Inspekcja Pracy rozwiewa wątpliwości

Popularną praktyką w budowlance jest przenoszenie pracowników między projektami, co w wielu przypadkach oznacza zmianę miejsca pracy. Takie rotacje wiążą się dlatego z dużymi dodatkowymi kosztami związanymi z zakwaterowaniem, wyżywieniem i transportem. W związku z wieloma skargami zagranicznych pracowników, którzy domagają się rekompensaty pieniężnej od pracodawcy, sprawą zajął się Arbeidstilsynet.

– Zarząd dokonał precyzyjnej oceny umów o pracę pracowników, których dotyczyły skargi, i doszedł do wniosku, że przenoszenie między zleceniami w dużym stopniu wynikało z interesu pracodawcy – powiedziała Gry Singsaas z Direktoratet for arbeidstilsynet.

W takich przypadkach zgodnie z prawem wszystkie koszty dojazdu, zakwaterowania oraz wyżywienia ma obowiązek pokryć firma, która przenosi pracownika poza miejsce zamieszkania. W przypadku osób, które nie mieszkają na stałe w Norwegii – tzw. pendlerów – jako miejsce zamieszkania uznaje się siedzibę firmy.

Imigranci bardziej narażeni

Osobami, które najczęściej padają ofiarami obchodzących prawo pracodawców, są imigranci – często nieświadomi swoich praw i bez znajomości języka godzą się na warunki, które znacznie różnią się od tych, oferowanych rodowitym Norwegom.

– Jednak pracodawca i pracownik nie mogą zawierać umów, które dają zagranicznym pracownikom znacznie gorsze warunki niż te, które otrzymują norwescy pracownicy. Dotyczy to nawet sytuacji, w której pracownik sam chce podpisać taką umowę – mówi Gry Singsaas.
Gość
Wyślij
Dodaj zdjęcie
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych
pwroblewski7
pwroblewski7 09-09-2018 21:44

tam gdzie pracuję diety jest jak szef wynajmie mieszkanie z kuchnią 736 nok za dzień , jak bez kuchni to ponad 1000 nie wiem dokładnie ponieważ zawsze miałem z kuchnią.

Odpowiedz
Zgłoś komentarz
Panam
Panam 09-09-2018 00:18

Bardzo dobre pytanie, tez sie pod nie podpinam

-1
Odpowiedz
Zgłoś komentarz
ANDREW11
ANDREW11 08-09-2018 08:39

To proszę jeszcze o wyjaśnienie jak jest z wypłacaniem diet w delegacji

4
Odpowiedz
Zgłoś komentarz

Bliżej nas