To pracodawca opłaca nocleg i zakwaterowanie. Koniec wątpliwości w budowlance

07 września 2018 12:22

Udostępnij
na Facebooku

To pracodawca opłaca nocleg i zakwaterowanie. Koniec wątpliwości w budowlance

Polacy wyjeżdżający do pracy do Norwegii bardzo często znajdują zatrudnienie w branży budowlanej. MN

Pracodawcy z branży budowlanej często przenoszą robotników między projektami i budowami, nie zwracając im kosztów dojazdu i zakwaterowania. W związku z wieloma skargami zagranicznych pracowników Zarząd Państwowej Inspekcji Pracy (Direktoratet for arbeidstilsynet) potwierdził – „to obchodzenie regulaminu”, a wszelkie wydatki związane ze zmianą miejsca pracy powinna pokryć firma.

Takie przepisy regulowane są przez układ zbiorowy (allmenngjort tariffavtale), który obowiązuje w branży budowlanej.

reklama | kup tutaj »

Reklama

Inspekcja Pracy rozwiewa wątpliwości

Popularną praktyką w budowlance jest przenoszenie pracowników między projektami, co w wielu przypadkach oznacza zmianę miejsca pracy. Takie rotacje wiążą się dlatego z dużymi dodatkowymi kosztami związanymi z zakwaterowaniem, wyżywieniem i transportem. W związku z wieloma skargami zagranicznych pracowników, którzy domagają się rekompensaty pieniężnej od pracodawcy, sprawą zajął się Arbeidstilsynet.

– Zarząd dokonał precyzyjnej oceny umów o pracę pracowników, których dotyczyły skargi, i doszedł do wniosku, że przenoszenie między zleceniami w dużym stopniu wynikało z interesu pracodawcy – powiedziała Gry Singsaas z Direktoratet for arbeidstilsynet.

W takich przypadkach zgodnie z prawem wszystkie koszty dojazdu, zakwaterowania oraz wyżywienia ma obowiązek pokryć firma, która przenosi pracownika poza miejsce zamieszkania. W przypadku osób, które nie mieszkają na stałe w Norwegii – tzw. pendlerów – jako miejsce zamieszkania uznaje się siedzibę firmy.

Imigranci bardziej narażeni

Osobami, które najczęściej padają ofiarami obchodzących prawo pracodawców, są imigranci – często nieświadomi swoich praw i bez znajomości języka godzą się na warunki, które znacznie różnią się od tych, oferowanych rodowitym Norwegom.

– Jednak pracodawca i pracownik nie mogą zawierać umów, które dają zagranicznym pracownikom znacznie gorsze warunki niż te, które otrzymują norwescy pracownicy. Dotyczy to nawet sytuacji, w której pracownik sam chce podpisać taką umowę – mówi Gry Singsaas.

Czytaj też: Mają dom poza Norwegią, ale szef nie płaci im za podróż. Dość wyzysku pracowników ze Wschodu

Reklama

Komentarze:

Od najnowszych

Od najstarszych

Od najnowszych

Ozoot

13-10-2020 12:12

Witam. Pytanie moje czy ktoś wie gdzie dokładnie znaleźć te regulacje prawne szukałem na lovdata, arbeidstilsynet i tak jakoś nie mogę znaleźć proszę o pomoc

Zgłoś

Odpowiedz

Maxx Tiger

09-10-2018 15:04

Temat bardzo interesujący, znam osoby które były oddelegowane na jakiś określony czas poza miejsce swojego zamieszkania i dostawały wynagrodzenie od 250 kor/dzień do 625 kor/dzień a znam takich co dostali lokum a b. niskim standardzie i żadnych "diet", czy jest ktoś kto potrafi prosto wytłumaczyć lub zna przepis, paragraf mówiący o dietach ?? bo czuje że to nie do końca jest po prawie..pomoże ktoś ??
Pozdrawiam Stan

Zgłoś

Odpowiedz

Andrzej Milkowski

27-09-2018 20:07

Czy to prawda że za dojazdy do pracy własnym samochodem firma w rozliczeniu długości trasy dojazdu może liczyć kilometry pomiędzy granicami miast. To jest granica miasta zamieszkania a granica miasta pracy, a nie miejsce zamieszkania ( wyjazd do pracy ) a miejsce pracy ( przyjazd do pracy ) ? Akurat te cztery kilometry różnicy w odległości pozwalają im wypłacać niższą rekompensatę ( strefę ) za użytkowanie własnego samochodu do celów dojazdu do i z pracy.
Pozdrawiam. Andrzej

Zgłoś

Odpowiedz

pwroblewski7

09-09-2018 21:44

tam gdzie pracuję diety jest jak szef wynajmie mieszkanie z kuchnią 736 nok za dzień , jak bez kuchni to ponad 1000 nie wiem dokładnie ponieważ zawsze miałem z kuchnią.

Zgłoś

Odpowiedz

Panam

09-09-2018 00:18

Bardzo dobre pytanie, tez sie pod nie podpinam

Zgłoś

Odpowiedz

ANDREW11

08-09-2018 08:39

To proszę jeszcze o wyjaśnienie jak jest z wypłacaniem diet w delegacji

Zgłoś

Odpowiedz