Storting stawia na stałe zatrudnienie. Możliwe zmiany dla zatrudnionych w agencjach pracy

Jeśli przepisy, które popiera większość partii w Stortingu, wejdą w życie, to Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) będzie miała także odpowiednie narzędzia i kompetencje, żeby lepiej egzekwować przestrzeganie prawa pracy.

Partia Pracy chce, aby definicja stałego zatrudnienia była bardziej przejrzysta i podkreślała dwie najważniejsze cechy – że jest ona nieograniczona czasowo i obowiązują konkretne przepisy określające jej rozwiązanie. Ponadto politycy chcą, aby pracodawca miał obowiązek przedstawić plan pracy, który zawierałby zarówno godziny zmian, jak i zarobki. W ten sposób chcą oni uniknąć sytuacji, w których pracownicy zatrudnieni na stałych umowach, muszą być cały czas do dyspozycji pracodawcy. Z takimi problemami muszą zmagać się w szczególności pracownicy branży budowlanej.

Zmiany w prawie miałyby też ograniczyć dostęp do najmowanych pracowników jedynie dla firm objętych ogólnokrajowym układem zbiorowym. Ponadto miałyby one obowiązek przedstawić wszelkie dokumenty dotyczące zatrudnienia na prośbę Arbeidstilsynet, która – w przypadku nieprawidłowości – miałaby możliwość nałożenia na pracodawcę kar.

Podczas gdy w Stortingu omawiane są zmiany w prawie pracy, na ulicach Oslo mają miejsce strajki przeciwko agencjom. Głównym zarzutem jest zatrudnianie pracowników na stałych umowach bez zagwarantowanej pensji, tzw. null timers avtale – pracownik nie ma zazwyczaj pewności, ile godzin wypracuje w miesiącu ani w jakie dni. Ponadto pomiędzy zleceniami nie może liczyć na zapłatę. Politycy Stortingu uważają, że zaproponowane przez nich zmiany w prawie pracy rozwiążą tego typu problemy.