Prawo pracy: młodzi pracownicy nie mogą pracować po godzinie 21

Hotelarstwo i gastronomia to jedna z branż, w której zatrudnia się najwięcej młodych pracowników, a w okresie świąt Bożego Narodzenia zapotrzebowanie na siłę roboczą jest szczególnie duże. Restauracje i lokale gastronomiczne mogą zatrudniać osoby młode, nawet te, które ukończyły 13 lat, informuje Arbeidstilsynet, jednak podkreśla, że pracodawcy muszą dobrze zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania niepełnoletnich.

Pracodawca zatrudniający niepełnoletnich pracowników musi mieć na uwadze tzw. ustawę alkoholową, a także ustawę o środowisku pracy. 

Ta pierwsza mówi, że każdy, kto sprzedaje lub podaje napoje o zawartości alkoholu 22 proc. lub więcej, musi mieć ukończone 20 lat. W przypadku innych napojów alkoholowych granica wieku wynosi 18 lat. Osoba niepełnoletnia, oprócz sprzedaży alkoholu, nie może również serwować gościom/klientom napojów alkoholowych. 

Druga ustawa reguluje czas pracy osób niepełnoletnich. Zgodnie z prawem czas pracy od 21 do 6 rano uważa się za pracę w nocy.

Inspekcja Pracy podkreśla jednak, że od zakazu pracy w nocy w przypadku niepełnoletnich istnieją wyjątki. Np. osoba obsługująca gości, pracująca na umowę o przyuczenie do zawodu, może wykonywać obowiązki do godz. 24.

Pełny przegląd wyjątków

Arbeidstilsynet