Nowe przepisy najmu pracowników. Szef związków zawodowych: „to krok w dobrą stronę”

Co w praktyce oznaczają nowe regulacje oraz jak uchronić się przed nieuczciwymi pośrednikami opowiedział Petter Vellesen, szef związku zawodowego w branży budowlanej Bygningsarbeiderforening z Oslo.

Zmiany, które weszły w życie z początkiem tego roku, dają większą szansę na stałe zatrudnienie oraz lepiej chronią prawa pracowników.

Od teraz umowy z agencjami pracy podpisywać mogą bowiem tylko firmy, które objęte są układem zbiorowym (tariffavtale) – dzięki temu przedsiębiorstwa, które oferują gorsze warunki pracy, niż przewiduje układ zbiorowy w danej branży, nie będą mogły nająć pracowników poprzez pośredników. Ma to w głównej mierze zapewnić równe warunki zarówno zwykłym pracownikom, jak i tym zatrudnionym przez agencje.

Stabilne umowy mają też być gwarancją zatrudnienia, a także – co najważniejsze – stałego wynagrodzenia podczas całego trwania umowy.

– Związek Pracowników Budowlanych w Oslo uważa, że nowe zasady są dużym krokiem na przód. Związki zawodowe walczyły o to przez dłuższy czas, między innymi poprzez polityczne demonstracje i jesteśmy bardzo zadowoleni, że nareszcie ustanowiono stałe formy zatrudnienia także w branży agencji pracy – komentuje Petter Vellesen.

Branża pośrednictwa pracy już od dawna budziła duże kontrowersje zarówno wśród pracowników, związków zawodowych oraz polityków. Wiele osób dopatrywało się w ich działalności łamania praw dotyczących normowanego czasu pracy i nadgodzin, a także oferowania niestabilnych umów, które nie gwarantowały wynagrodzenia w czasie choroby lub urlopu wypoczynkowego.

– To, że agencje zatrudnienia jednogłośnie próbowały obejść wolę polityków, pokazuje, że jest to niepoważna branża i właściwie powinna być zakazana. Związki zawodowe domagały się zakazu, przynajmniej w branży budowlanej w rejonie Oslo, jednak ówczesny rząd nie wyraził zgody – opowiada Vellesen.

Zmiany, które weszły w życie z początkiem tego roku, mają na celu powstrzymanie właśnie tego typu nieuczciwych praktyk ze strony agencji pracy, które w dużej mierze uderzają w zagranicznych pracowników – w tym w wielu Polaków, którzy od lat licznie wyjeżdżają do Norwegii w celach zarobkowych.

Mimo że nowe przepisy mają gwarantować najmowanym pracownikom bezpieczeństwo i dobre warunki, wciąż zdarzają się przypadki agencji, które starają się obejść ustanowione przepisy. Jednym z najczęstszych sposobów, jakie są stosowane, jest zapisywanie na umowie niższego wymiaru etatu niż rzeczywisty. Zdarza się także, że brakuje zapisu o konkretnych terminach wykonywania zlecenia. 

– Uważam, że ważne jest, aby nie przyjmować bezkrytycznie wszystkiego, co jest w umowach o pracę. Jeśli ktoś miał umowę o stałą pracę z gwarantowaną pensją, nie ma żadnego powodu, żeby przyjmować niższy wymiar etatu. Ponadto umowa powinna zawierać konkretnie, w jakich okresach będzie się pracować, kiedy wypłacone zostanie wynagrodzenie oraz powinna oczywiście być na pełen etat – komentuje Vellesen. – Jeśli którejś z tych rzeczy brakuje w umowie, nie powinno się jej przyjmować. My w Oslo Bygningsarbeiderforening możemy z tym pomóc.

Vellesen uważa także, że nowe przepisy – jeśli będą przestrzegane zgodnie z założeniami polityków – mogą mieć dla praconików wyłącznie pozytywne skutki. W szczególności skorzystają na nich pracownicy z zagranicy, którzy często poszukują pracy poprzez firmy pośredniczące i od lat informowali o nieuczciwych praktykach, jakich dopuszczały się agencje.