Inspekcja Pracy zadba o równe traktowanie pracowników tymczasowych. Zacznie od stołecznej budowlanki

Prawo do audytu w tym zakresie Inspekcja Pracy zdobyła dzięki zmianom w Ustawie o środowisku pracy i Państwowej ustawie o zatrudnieniu. Jak zapowiada Arbeidstilsynet w komunikacie prasowym z 30 czerwca, kontrole rozpocznie w branży budowlanej w Oslo i okolicach. Właśnie tam notuje się spory udział agencji pracy w tymczasowym zatrudnianiu pracowników.

Inspekcji pracy zależy, aby wynajmowanie pracowników z agencji pracy lub z innych przedsiębiorstw z udziałem pośredników odbywało się legalnie i żeby pracowali oni na takich samych warunkach, co osoby ze stałym zatrudnieniem w danej firmie, a nie byli stratni, jeśli chodzi chociażby o stawki godzinowe czy wymiar czasu pracy.

Arbeidstilsynet może obecnie przeprowadzać audyty w zakresie równego traktowania pracowników, skupiając się na godzinach pracy, nadgodzinach, nocnych zmianach, przerwach na odpoczynek, urlopach, jak również lokalizacji miejsca wykonywanych obowiązków oraz odbywanych przerw. Kontrolerzy planują sprawdzać także zarobki i wydatki, uwzględniając wynagrodzenie urlopowe i wypłacone zasiłki.

Kontrolerzy dopilnują, żeby firmy wynajmujące personel były wystarczająco poinformowane, aby mogły spełnić wymóg równego traktowania pracowników określony w Ustawie o środowisku pracy.