Zarobki kobiet niższe o nawet kilkadziesiąt tysięcy koron. W tych branżach różnice są największe

Chociaż na norweskim rynku istnieją branże i profesje, w których zatrudnieni na danym stanowisku pod względem wypłat są traktowani sprawiedliwie bez względu na płeć, wciąż zdarzają się przypadki kolosalnych różnic w wynagrodzeniach. Najgorzej jest w sektorze finansowym.

Według danych Norweskiego Urzędu Statystycznego (SSB) w 2018 roku kobiety zarabiały w kraju fiordów średnio 42 170 koron, co stanowiło 87,1 proc. średniego miesięcznego wynagrodzenia mężczyzny zatrudnionego w Norwegii. Dla porównania SSB przypomina statystyki z ubiegłych lat, kiedy różnice w zarobkach były większe. Przykładowo w 2016, 2016 i 2017 żeńskie stawki odpowiadały kolejno 85,3 proc., 86,1 proc. i 86,7 proc. męskich pensji.

Mimo że różnice delikatnie się zmniejszyły, rok temu mężczyźni aktywni zawodowo w Norwegii otrzymywali co miesiąc średnio o 6 250 koron więcej niż kobiety. To jednak nic w porównaniu do niektórych sektorów, w których dysproporcje rosły do kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu tysięcy koron.

1) Brokerzy finansowi
Mężczyźni: 109 930
Kobiety: 61 270
Różnica: 48 660

2) Inni pracownicy budowlani
Mężczyźni: 36 320
Kobiety: 23 740
Różnica: 12 580 

3) Sportowcy
Mężczyźni: 45 240
Kobiety: 31 560
Różnica: 13 680 

4) Blacharze
Mężczyźni: 37 340
Kobiety: 27 320
Różnica: 10 020 

5) Kierownicy finansowi i ekonomiczni
Mężczyźni: 94 170
Kobiety: 69 430
Różnica: 24 740 

6) Automatycy
Mężczyźni: 46 400
Kobiety: 35 180
Różnica: 11 220 

7) Inni dyrektorzy w przedsiębiorstwach usługowych
Mężczyźni: 58 030
Kobiety: 44 380
Różnica: 13 650 

8) Kierownicy w handlu detalicznym
Mężczyźni: 53 840
Kobiety: 41 310
Różnica: 12 530 

9) Mechanicy w branży lotniczej
Mężczyźni: 54 020
Kobiety: 41 990
Różnica: 12 030 

10) Pracownicy obsługi klienta w dziale kredytów
Mężczyźni: 59 030
Kobiety: 45 910
Różnica: 13 120 

11) Doradcy w organizacjach
Mężczyźni: 60 490
Kobiety: 47 360
Różnica: 13 130

12) Doradcy ekonomiczni
Mężczyźni: 70 380
Kobiety: 55 370
Różnica: 15 010

13) Pośrednicy w obrocie nieruchomościami
Mężczyźni: 68 570
Kobiety: 53 960
Różnica: 14 610

14) Doradcy finansowi i inwestycyjni
Mężczyźni: 68 810
Kobiety: 54 780
Różnica: 14 030

15) Inżynierowie chemicy
Mężczyźni: 62 510
Kobiety: 49 770
Różnica: 12 740

16) Kierownicy w służbie zdrowia
Mężczyźni: 71 860
Kobiety: 57 290
Różnica: 14 570

17) Oficerowie pokładowi i piloci morscy
Mężczyźni: 61 830
Kobiety: 49 880
Różnica: 11 950

18) Dyrektorzy administracyjni
Mężczyźni: 81 440
Kobiety: 66 210
Różnica: 15 230

19) Główni sekretarze
Mężczyźni: 54 170
Kobiety: 44 090
Różnica: 10 080

20) Inżynierowie IT
Mężczyźni: 56 250 
Kobiety: 45 790 
Różnica: 10 460

Autorzy marcowego raportu o zarobkach SSB tłumaczą dysproporcje tym, że mężczyźni częściej wykonują zawody z nieregularnym czasem pracy, niestandardowymi zmianami oraz zdobywają indywidualnie więcej premii. Kobiety natomiast w większym stopniu parają się pracą na część etatu, a profesje, które dają taką możliwość, nie są najwyżej opłacane. Ponadto wyższe pensje mężczyzn wynikają poniekąd z tego, że spory ich odsetek realizuje się w sektorze prywatnym norweskiego rynku pracy, a kobiet – w publicznym. To właśnieprzeważnie prywatne firmy oferują miesięczne premie i bonusy, które w rocznym podsumowaniu podbiły statystyki męskich pracowników.