Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

Pozostało jeszcze:

6
DNI

do zakończenia promocjina S1 i EKUZ

Zamów teraz

Praca i pieniądze

Więzienie i odszkodowanie za zaniżanie wynagrodzenia. Zapadł pierwszy wyrok w sprawie

Emil Bogumił

09 października 2023 16:30

Udostępnij
na Facebooku
1
Więzienie i odszkodowanie za zaniżanie wynagrodzenia. Zapadł pierwszy wyrok w sprawie

Sąd, po uznaniu winy pracodawcy, może żądać zapłaty odszkodowania oraz orzec wyrok karny. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa

Sąd rejonowy w Oslo (Oslo tingrett) wydał pierwsze orzeczenie na mocy nowych przepisów dotyczących tzw. kradzieży wynagrodzeń. Wyrok zmusił przedsiębiorcę do wypłaty zaległej pensji wraz z dodatkami. Otrzymał także wyrok karny.
Dochodzenie wykazało, że kobieta zatrudniona jako kelnerka w Askim otrzymała od czerwca 2020 roku – w ciągu dwóch lat – pensję zaniżoną o 160 tys. NOK. Nie otrzymała także wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z wyrokiem sądu pracodawca musi wypłacić jej 243,6 tys. NOK odszkodowania. Oskarżony przyznał się do stawianych zarzutów. Wymierzono mu karę 30 dni pozbawienia wolności w zawieszeniu. Pieniądze zostaną przekazane na rzecz państwa i następnie przekazane oszukanej kobiecie.

Sprawę wykryto w trakcie rutynowej kontroli norweskiej Inspekcji Pracy. Stawka godzinowa wynosiła 105 NOK, gdy minimalna płaca była średnio 70 NOK wyższa. W 2022 roku ustanowiono 175,45 NOK za godzinę.

Nowe prawo batem na nieuczciwych pracodawców?

Przestępstwo tzw. kradzieży wynagrodzenia trafiło do norweskiego kodeksu karnego 1 stycznia 2022 roku. Zmianę prawa zainicjował wiosną 2021 roku minister pracy Torbjørn Røe Isaksen. Nowe reguły znalazły poparcie związków zawodowych.

Art. 395 Kodeksu Karnego – Kradzież płacy
Kto nienależycie i w celu nieuzasadnionej korzyści dla siebie lub innych nie wypłaca wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi na podstawie umowy lub przepisu ustawy, podlega karze grzywny albo pozbawienia wolności do 2 lat.


Art. 396 Kodeksu Karnego – Kradzież płacy o znacznym wymiarze
Poważna kradzież wynagrodzenia grozi karą grzywny lub pozbawienia wolności do lat 6. Przy ocenie, czy kradzież jest poważna, należy położyć szczególny nacisk na to, czy naruszenie dotyczy znacznej wartości, ma charakter systematyczny lub zorganizowany, bądź też jest z innych powodów szczególnie obraźliwe lub szkodliwe dla społeczeństwa.

Wcześniejsze kontrole wskazują, że zaniżanie wynagrodzeń dotyczy m.in. gastronomii, hotelarstwa i branż, w których istnieje wysoki stopień zatrudnienia imigrantów, np. budowlanki.

Wcześniejsze kontrole wskazują, że zaniżanie wynagrodzeń dotyczy m.in. gastronomii, hotelarstwa i branż, w których istnieje wysoki stopień zatrudnienia imigrantów, np. budowlanki.Fot. adobe stock/ licencja standardowa

Norweskie organy prawa prowadzą kilka śledztw na podstawie nowych przepisów. 9 stycznia sąd rejonowy w Oslo rozpatrzy sprawę właściciela firmy transportowej. Zarzuty wskazują, że 15 pracownikom zaniżył wynagrodzenie na łączną kwotę 560 tys. NOK

Źródła: FriFagbevegelse, MojaNorwegia.pl
Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


Tomasz012

10-10-2023 21:07

No moze wkrotce wezmą sie za firmy prywatne budowlane lub sprzątajace ktore nie dosc ze na czarno zatrudniaja to jeszcze smieszne pieniadze na godz proponuja oj zeby sie wreszcie wzieli.

Reklama
Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok