NAV 14 lat błędnie interpretował prawo. Poszkodowani mogą odzyskać kilkadziesiąt tysięcy koron
Prawnicy twierdzą, że NAV błędnie interpretował przepis co najmniej od 2009 roku. W poradniku przekazywanym pracownikom instytucji wykryto błąd, którego konsekwencją jest obniżenie wypłaty środków z Funduszu Gwarancji Płac. Problemy mogły pojawić się wcześniej. Urząd Pracy i Opieki Społecznej przejął zarządzanie lønnsgarantiordningen w 2007 roku. Wcześniej odpowiadało za niego Norweska Inspekcja Pracy.
Fundusz Gwarancji Płac (lønnsgarantiordningen) – środki finansowe wykorzystywane przez NAV, które wypłacane są pracownikom firm znajdujących się w upadłości. Zatrudnieni otrzymają zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe oraz płace za nadgodziny po przekazaniu dokumentacji przygotowanej przez syndyka masy upadłościowej.
Wynagrodzenie urlopowe (feriepenger) – świadczenie zarobione w zeszłym roku, które pokryje utratę wynagrodzenia mającą miejsce na poczet urlopu. Feriepenger są obliczane na podstawie wynagrodzenia wypłaconego w roku uzyskania zarobków, w roku poprzedzającym zakończenie urlopu. Na wyciągu z wynagrodzeń i potrąceń z zeszłego roku musi widnieć podstawa wynagrodzenia urlopowego.Wynosi ono co najmniej 10,2 proc. podstawy wymiaru urlopu. Zgodnie z ustawą urlopową pracownik powinien otrzymać świadczenie ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed urlopem, chyba że uzgodniono inaczej. W przypadku podziału urlopu również feriepenger dzieli się odpowiednio. Wiele firm ma umowę, że dodatek urlopowy jest wypłacany w określonym miesiącu, na przykład w czerwcu.
NAV przyznaje się do winy
Sprawa z sądu rejonowego w Oslo dotyczy powiązań między ustawą o urlopach a ustawą o gwarancji płacy. Na mocy orzeczenia wskazać można błędy, które popełnili w ostatnich latach urzędnicy NAV.Fot. Gorm Kallestad, NTB scanpix (CC BY-NC 4.0)
Źródło: E24, MojaNorwegia.pl
04-06-2023 17:29
12
0
Zgłoś