NAV 14 lat błędnie interpretował prawo. Poszkodowani mogą odzyskać kilkadziesiąt tysięcy koron

Fundusz Gwarancji Płac (lønnsgarantiordningen) – środki finansowe wykorzystywane przez NAV, które wypłacane są pracownikom firm znajdujących się w upadłości. Zatrudnieni otrzymają zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe oraz płace za nadgodziny po przekazaniu dokumentacji przygotowanej przez syndyka masy upadłościowej.

Wynagrodzenie urlopowe (feriepenger) – świadczenie zarobione w zeszłym roku, które pokryje utratę wynagrodzenia mającą miejsce na poczet urlopu. Feriepenger są obliczane na podstawie wynagrodzenia wypłaconego w roku uzyskania zarobków, w roku poprzedzającym zakończenie urlopu. Na wyciągu z wynagrodzeń i potrąceń z zeszłego roku musi widnieć podstawa wynagrodzenia urlopowego.Wynosi ono co najmniej 10,2 proc. podstawy wymiaru urlopu. Zgodnie z ustawą urlopową pracownik powinien otrzymać świadczenie ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed urlopem, chyba że uzgodniono inaczej. W przypadku podziału urlopu również feriepenger dzieli się odpowiednio. Wiele firm ma umowę, że dodatek urlopowy jest wypłacany w określonym miesiącu, na przykład w czerwcu.