Więzienie i odszkodowanie za zaniżanie wynagrodzenia. Zapadł pierwszy wyrok w sprawie
Sąd, po uznaniu winy pracodawcy, może żądać zapłaty odszkodowania oraz orzec wyrok karny. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa
Sprawę wykryto w trakcie rutynowej kontroli norweskiej Inspekcji Pracy. Stawka godzinowa wynosiła 105 NOK, gdy minimalna płaca była średnio 70 NOK wyższa. W 2022 roku ustanowiono 175,45 NOK za godzinę.
Nowe prawo batem na nieuczciwych pracodawców?
Art. 395 Kodeksu Karnego – Kradzież płacy
Kto nienależycie i w celu nieuzasadnionej korzyści dla siebie lub innych nie wypłaca wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi na podstawie umowy lub przepisu ustawy, podlega karze grzywny albo pozbawienia wolności do 2 lat.
Art. 396 Kodeksu Karnego – Kradzież płacy o znacznym wymiarze
Poważna kradzież wynagrodzenia grozi karą grzywny lub pozbawienia wolności do lat 6. Przy ocenie, czy kradzież jest poważna, należy położyć szczególny nacisk na to, czy naruszenie dotyczy znacznej wartości, ma charakter systematyczny lub zorganizowany, bądź też jest z innych powodów szczególnie obraźliwe lub szkodliwe dla społeczeństwa.
Wcześniejsze kontrole wskazują, że zaniżanie wynagrodzeń dotyczy m.in. gastronomii, hotelarstwa i branż, w których istnieje wysoki stopień zatrudnienia imigrantów, np. budowlanki.Fot. adobe stock/ licencja standardowa
Źródła: FriFagbevegelse, MojaNorwegia.pl
Moja Norwegia poleca
To może Cię zainteresować
10-10-2023 21:07
18
0
Zgłoś