Telefony, maile i praca podczas urlopu. Tego może wymagać pracodawca

Warto też wiedzieć, w jakich sytuacjach zatrudnieni mogą zostać zmuszeni do przełożenia urlopu oraz co przysługuje w takich przypadkach.

Wielu pracodawców i przełożonych nie waha się skontaktować z pracownikiem przebywającym na urlopie w sprawach służbowych lub nawet zlecić zadanie do wykonania. W norweskim prawie nie istnieje jednak zapis, który nakładałby na pracownika obowiązek sprawdzania poczty czy służbowego telefonu podczas ustawowego wolnego – chcąc w pełni nacieszyć się urlopem warto dlatego wyłączyć służbowe urządzenia i nie zabierać ich ze sobą na wakacje.

Nieco inne zasady mogą jednak dotyczyć osób, których charakter pracy sprawia, że muszą być w stałym kontakcie z firmą lub w stałej gotowości – może chodzić tutaj o pracowników na kierowniczych stanowiskach, posiadających odpowiedzialność za resztę zespołu lub też pracowników służb ratunkowych, którzy mogą zostać wezwani w razie nagłego zdarzenia. W takich przypadkach wyjątkowe zasady powinny być jednak uwzględnione w zapisach konkretnej umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Choć takie sytuacje nie są normą, zdarza się jednak, że pracodawca wymaga od pracownika przerwania urlopu i powrotu do pracy. Takie przypadki są zgodnie z prawem dozwolone, ale tylko w określonych okolicznościach – kiedy zdarzy się coś nieprzewidzianego, co może stanowić istotne problemy dla prowadzonej działalności.

Takie sytuacje powinny być jednak uprzednio omówione z pracownikiem, który ma też prawo do ubiegania się o pokrycie wszystkich dodatkowych wydatków, które wynikają z przełożenia urlopu.