Praca sezonowa w czasie epidemii. Pytamy Urząd Imigracyjny o obowiązujące przepisy

Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości z 30 marca pracownicy, którzy mieliby podjąć pracę sezonową, otrzymają pozwolenie na pobyt w kraju fiordów. Resort objął wyjątkiem od zakazu przemieszczania się przez norweskie granice pracowników zatrudnionych w branżach, w których panuje ogromne zapotrzebowanie na siłę roboczą: w rolnictwie, leśnictwie, ogrodnictwie, sadownictwie i branży spożywczej.

Przepisy regulujące pobyt pracowników sezonowych informują jasno: przed wjazdem do Norwegii trzeba mieć przy sobie umowę/kontrakt - dokument potwierdzający fakt, że pracownik otrzymał w Norwegii zatrudnienie na sezon w jednej z wyżej wymienionych branż. Nasi czytelnicy informują nas jednak, że często dopełnienie wszelkich formalności, takich jak np. podpisanie umowy o zatrudnieniu, następowało po przyjeździe do Norwegii, nie przed. W związku z tym otrzymujemy również pytania:  „Czy potrzebują oni [pracownicy sezonowi - przyp.red.] podpisanych kontraktów, aby swobodnie wjechać do kraju? Do tej pory formalności papierowe załatwiane były po przyjeździe na miejsce”. 
Zapytaliśmy więc norweski Urząd Imigracyjny (UDI), czy możliwy jest wjazd na teren kraju, jeśli ktoś dopiero po przyjeździe otrzyma stosowną umowę. Odpowiedź brzmi: nie.

Poniżej: Branża rolnicza boleśnie odczuła decyzję władz o zamknięciu granic dla cudzoziemców. Pratycznie z dnia na dzień zaczęło brakować rąk do pracy. Dlatego pd koniec marca resort wydał decyzję pozwalającą pracownikom UE/EOG na wjazd do Norwegii, a 6 maja wszystkim spoza tej strefy.

Wiele osób pyta również o 14-dniową obowiązkową kwarantannę, którą musi odbyć każdy po powrocie z zagranicy. Wątpliwości budzi np. fakt, czy pracownik sezonowy musi poddać się kwarantannie, jeśli będzie przebywał wyłącznie z pozostałymi współpracownikami w odosobnieniu, np. na farmie:  „Czy obowiązywać ich [pracowników sezonowych - przyp. red.] będzie 2-tygodniowa kwarantanna, jeśli i tak wszyscy (ok. 70 osób) będą całymi dniami przebywać wyłącznie na terenie gospodarstwa i w polu?”.

Urząd odpowiada, że nie ma możliwości zwolnienia kogokolwiek z kwarantanny. Wyjątkiem są pracownicy, którzy wykonują niezbędne dla funkcjonowania społeczeństwa zawody, jak np. kierowcy świadczący usługi transportu towarów i produktów.

Ustawa o ochronie przed infekcjami w akapicie poświęconym zwolnieniu z obowiązkowej kwarantanny nie wymienia pracowników, którzy np. sezonowo podejmą pracę przy zbiorze owoców czy warzyw.