Nawet 200 proc. podstawowej stawki: tyle może przysługiwać za pracę 17 maja

W artykule przedstawiamy, na jakie dodatki mogą liczyć pracownicy poszczególnych branż, którzy będą pracować w święto niepodległości Norwegii.

Przepisy regulujące pracę w 17 maja weszły w życie już 26 kwietnia 1947 roku – od tego czasu grunnlovsdagen traktowane jest tak samo jak praca w niedzielę. Dzięki temu wszyscy zatrudnieni w branżach, które nie mogą sobie pozwolić na wolne, muszą otrzymać dodatek pieniężny do podstawowej pensji. Zgodnie z prawem powinien on wynosić minimum 50 proc. normalnej stawki – osoby przynależące do związków i objęte układami zbiorowymi mogą jednak spodziewać się jeszcze wyższego dodatku. Wszystko zależy jednak od zapisów w poszczególnej umowie – warto jednak zaznaczyć, że powinien on wynosić nie mniej niż bonus przewidziany za pracę w niedzielę.

Dodatki z pracę w dzień ustawowo wolny różnią się w zależności od branży, w której dany pracownik jest zatrudniony. Poniżej przedstawiamy podstawowe zasady naliczania dodatków dla zawodów, w których rzadko kiedy można liczyć na wolne w święto narodowe.

Gastronomia i hotelarstwo

Pracownicy objęci umowami norweskiej Federacji Związków Zawodowych (Fellesfobundet) pracujący w hotelach, restauracjach czy firmach cateringowych, mogą liczyć na 100 proc. więcej pensji podczas pracy 17 maja. Jeśli czas zmiany trwa więcej niż 7 godzin i 5 minut, należy im się też wynagrodzenie za nadgodziny. Najwięcej zarobią z pewnością osoby, które tego dnia miały zaplanowane wolne, ale na prośbę przełożonego zgodzą się pojawić w pracy – w takich przypadkach należy się aż 200 proc. podstawowej stawki.

Handel

Ogólne przepisy zabraniają otwierania sklepów w dni świąteczne, jednak i od tej zasady są pewne wyjątki. Handel prowadzić mogą tzw. Brustad-bu, czyli sklepy spożywcze i kioski poniżej 100 m2 – w przypadku stacji benzynowych maksymalna powierzchnia to 150 m2. Pracownicy w takim przypadku mają prawo do 100 proc. dodatku do pensji, jeśli są objęci układem zbiorowym między związkiem pracodawców Virke a związkiem zawodowym Handel og Kontor. W przeciwnym razie dodatek wynosi zgodnie z prawem 50 proc. normalnej stawki.

Służba zdrowia

Dla pracowników szpitali czy karetek 17 maja może być bardzo pracowitym dniem, dlatego pielęgniarki czy lekarze zatrudnieni w placówkach medycznych rzadko kiedy mogą liczyć na wolne.

Układ zbiorowy między związkiem pracodawców Spekter a związkami zawodowymi LO, a także umowa z organizacją Unio, która obejmuje Norweski Związek Pielęgniarek (NSF), gwarantuje zatrudnionym 133 proc. dodatku w dni świąteczne. Taki sam bonus przysługuje też pracownikom objętym głównym układem zbiorowym (hovedtariffavtalen) obowiązującym w gminnych placówkach. W niektórych przypadkach istnieje też możliwość wzięcia wolnego, czyli tzw. avspasering, za czas przepracowany w święto narodowe – oznacza to, ze za każdą godzinę przepracowaną 17 maja można odebrać 1,33 godziny wolnego w inne dni.

Z kolei porozumienie (Pleie- og omsorgsoverenskomsten) miedzy NSF a Konfederacją Norweskich Przedsiębiorców (NHO) gwarantuje dodatek w wysokości minimum 100 proc., jednak niektóre firmy oferują swoim pracownikom wyższe stawki.

Ochrona

Ochroniarze i stróże zgodnie z umową między Norweskim Związkiem Pracowników (NAF) a NHO Service og Handel mogą liczyć na 100 proc. podstawowej stawki.

Transport

Wszystkie osoby, które będą obsługiwać komunikację miejską w Oslo 17 maja, a także pracownicy pociągu na lotnisko (flytoget) mogą zgodnie z zapisami w umowach liczyć na 133 proc. dodatku. Z kolei pracownikom kolei Vy (wcześniej NSB) przysługuje 100 proc. podstawowej stawki – w przypadku innych firm zazwyczaj przysługuje ten sam dodatek. Inaczej sytuacja wygląda u taksówkarzy – ci dostają premię w formie procentu od wyjeżdżonej kwoty brutto, która nie może być jednak niższa niż 41,8 proc. Tego dnia obowiązuje wyższa taryfa, dlatego też zyski taksówkarzy są znacząco wyższe.