Będzie większy nadzór nad branżą pośrednictwa. Agencje wciąż łamią prawo

Niezadowolenie polityków budzi jednak termin realizacji obietnicy – minister Hauglie potwierdziła bowiem, że na odpowiednie przepisy trzeba będzie poczekać do stycznia 2020 roku.

Podczas rozmów w Stortingu na temat zmian w prawie pracy (arbeidsmiljøloven) w ubiegłym tygodniu minister Hauglie potwierdziła, że przepisy, które umożliwią większy nadzór nad agencjami, wejdą w życie dopiero po nowym roku. Chodzi o propozycję wprowadzenia zapisów, które umożliwią Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) kontrolę nad działaniem biur pośrednictwa pracy oraz umów, jakie są zawierane z pracownikami. Opozycja twierdzi jednak, że jest to zdecydowanie zbyt późno, a zatrudnieni przez agencje niemal nie mają możliwości dochodzenia swoich praw.

– Najmowani [pracownicy – przyp. red.] ze złymi warunkami pracy muszą na drodze sądowej walczyć o swoją sprawę, ponieważ rząd zlikwidował prawo do pozwów zbiorowych. To dotknie młodych, którzy stają na progu życia zawodowego oraz najmowanych pracowników zagranicznych, którzy w praktyce pozostają zupełnie bez praw – mówi Arild Grande z Partii Pracy (Arbeiderpartiet).

Problemy z przestrzeganiem przepisów przez agencje pracy potwierdza też państwowe przedsiębiorstwo Statsbygg, sprawujące pieczę nad branżą budowlaną, które w ubiegłym miesiącu skontrolowało umowy między wykonawcami i podwykonawcami w swoich projektach. Okazało się, że nawet 20 proc. zatrudnionych to pracownicy najęci przez agencje – w większości z Europy Wschodniej. W umowach dopatrzono się wielu nieprawidłowości i zapisów niezgodnych z obowiązującymi od tego roku przepisami. Jako główny problem wymienia się zbyt niski wymiar etatu oraz brak sprecyzowanego czasu pracy.

– Znaleźliśmy firmy, gdzie tylko pięciu z pięćdziesięciu [pracowników – przyp. red.] miało więcej niż pół etatu. Pozostali mieli umowy na pięć do piętnastu procent etatu – mówi dyrektor Statsbygg, Harald Vaagaasar Nikolaisen.

Przedstawiciele Statsbygg uważają też, że firmy powinny w większym stopniu postawić na stałe zatrudnienie, co było jednym z celów zmian w przepisach dotyczących branży pośrednictwa. Teraz przedsiębiorstwo pracuje nad wprowadzeniem zmian w umowach, które dadzą pracownikom w budowlance większe bezpieczeństwo i godniejsze warunki pracy.

Zmiany, które weszły w życie z początkiem tego roku, dają większą szansę na stałe zatrudnienie oraz lepiej chronią prawa pracowników. Od stycznia umowy z agencjami pracy podpisywać mogą bowiem tylko firmy, które objęte są układem zbiorowym (tariffavtale) – dzięki temu przedsiębiorstwa, które oferują gorsze warunki pracy, niż przewiduje układ zbiorowy w danej branży, nie mogą nająć pracowników poprzez pośredników. Ma to w głównej mierze zapewnić równe warunki zarówno zwykłym pracownikom, jak i tym zatrudnionym przez agencje. Stabilne umowy mają też być gwarancją zatrudnienia, a także – co najważniejsze – stałego wynagrodzenia podczas całego trwania umowy.