Masz dyplom uczelni? W norweskim sektorze państwowym dostałeś niższą podwyżkę

Wzrost wynagrodzeń w sektorze państwowym na poziomie 29,1 proc. jest zgodny z ogólną dynamiką na rynku pracy, wynika z danych Centralnego Biura Statystycznego (SSB). Osoby z krótszym okresem edukacji doświadczyły wyższego wzrostu wynagrodzeń niż lepiej wykształceni zatrudnieni. Największą dynamikę odnotowano w grupie pracowników z wykształceniem średnim – wzrost wyniósł 33,2 proc. Z kolei najmniejszy wzrost płac – 24,8 proc. – dotyczył osób posiadających wykształcenie doktorskie.

Po 2019 roku różnice w dynamice wzrostu wynagrodzeń między grupami wykształcenia stały się bardziej wyraźne. Szczególnie duży wpływ na wzrost płac w grupach o niższym poziomie edukacji miały podwyżki w siłach zbrojnych, gdzie zatrudnionych jest wielu pracowników z wykształceniem podstawowym i średnim.

Wzrost zatrudnienia osób z wyższym wykształceniem w sektorze państwowym spowodował natomiast, że średnia dynamika płac w tej grupie była niższa – nowo zatrudnieni otrzymywali wynagrodzenie początkowe, które było niższe niż płace bardziej doświadczonych pracowników.

Wzrost wynagrodzeń osób z wykształceniem średnim sprawił, że część tej grupy awansowała w strukturze płac. Odsetek osób w najniżej opłacanej grupie spadł z 23,1 proc. w 2016 roku do 15,7 proc. w 2023 roku. Jednocześnie zwiększyła się liczba osób z tej grupy w wyższych przedziałach wynagrodzeń.

Wśród osób z wyższym wykształceniem sytuacja wyglądała odwrotnie – więcej osób znalazło się w dolnych przedziałach płacowych, co może wynikać zarówno z wolniejszego wzrostu wynagrodzeń, jak i napływu nowo zatrudnionych.