Dodatek urlopowy, czyli feriepenger. To trzeba wiedzieć

Feriepenger oblicza się na podstawie pensji wypłaconej w poprzednim roku uzyskania zarobków. Na wyciągu z wynagrodzeń i potrąceń z zeszłego roku musi widnieć podstawa wynagrodzenia urlopowego. 

Feriepenger wynosi co najmniej 10,2 proc. wynagrodzenia brutto wypracowanego w ciągu poprzedniego roku. Odsetek ten jednak może być wyższy: w przypadku pracowników w wieku powyżej 60 lat powinien wynosić 12,5 proc., wyższy niż 10,2 proc. obowiązuje również w firmach z układem zbiorowym - 12 proc, informuje Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy). Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się jednak świadczeń pracodawcy, takich jak: dieta, zakwaterowanie czy ubiegłoroczne feriepenger.

Z reguły feriepenger wypłaca się w terminie ostatniej wypłaty przed urlopem. Najczęściej jednak przyjęte jest wypłacanie dodatku w jednym miesiącu, na przykład w czerwcu. Nie wolno wliczać feriepenger w wynagrodzenie, chyba że wynika to bezpośrednio z postanowień układów zbiorowych.

Pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego. Za ten okres należy również obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Następnie Urząd Pracy i Polityki Socjalnej (NAV) pokrywa dodatek urlopowy za maksymalnie 48 dni zwolnienia chorobowego w każdym roku zarobkowym.

W tych przypadkach, w których pracodawca wypłaca zaliczkę na zwolnienie chorobowe, od określonych porozumień / układów zbiorowych będzie zależeć, czy wynagrodzenie urlopowe ma być wypłacane normalnie.

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi należy wypłacić cały dodatek urlopowy wypracowany do ostatniego dnia pracy. Należy tego dokonać w terminie ostatniej wypłaty przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Obecnie wynagrodzenie urlopowe nalicza się od pierwszego dnia pracy w danym roku kalendarzowym, ale feriepenger wypłaca się dopiero w roku następującym po jego uzyskaniu. Urząd Nadzoru Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA ESA) chce jednak, by Norwegia zmieniła prawo, ponieważ = zdaniem instytucji - norweskie ​​prawo urlopowe jest sprzeczne z treścią unijnej dyrektywy o czasie pracy. Ministerstwo Pracy sprawdzi więc, w jaki sposób można zbliżyć w czasie zarabianie i wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Reforma będzie mogła wejść w życie najwcześniej w przyszłym roku.

Arbeidstilsynet, Regjeringen, MojaNorwegia