Viršvalandžiai dirbant ne visu etatu. Norvegijos teismai priėmė svarbius sprendimus
Darbuotojai, dirbantys ne visu etatu, gali turėti teisę į viršvalandžių priedą jau viršijus jų sutartyje numatytą darbo laiką. Tai paaiškėja iš dviejų Norvegijos teismų sprendimų, kuriuos cituoja HK-Nytt redakcija. Tačiau šie sprendimai buvo apskųsti, todėl teisinė situacija vis dar nėra galutinai išspręsta.
Norvegijos darbdaviai galėjo piktnaudžiauti taisyklėmis. Kalbama apie šimtus tūkstančių darbuotojams priklausančių kronų.
Fot. stock.adobe.com/licencja standardowa
Iki šiol Norvegijoje buvo taikoma kita praktika. Asmuo, dirbantis ne visu etatu, gaudavo viršvalandžių atlyginimą tik viršijus įprastą pilno etato darbuotojo darbo laiką, t. y. 37,5 valandos per savaitę pagal kolektyvinę sutartį arba 40 valandų be tokios sutarties. Vien tik ne viso etato normos viršijimas automatiškai nesuteikdavo teisės į priedą.
Tačiau toks atsiskaitymo būdas buvo užginčytas. HK-Nytt nurodo du ES teisės pagrindu priimtus sprendimus, pagal kuriuos tokios taisyklės gali lemti ne visą etatą dirbančių asmenų diskriminaciją. Ginčas taip pat susijęs su tuo, kaip Norvegijoje reikėtų aiškinti Darbo aplinkos įstatymą (arbeidsmiljøloven).
Tačiau toks atsiskaitymo būdas buvo užginčytas. HK-Nytt nurodo du ES teisės pagrindu priimtus sprendimus, pagal kuriuos tokios taisyklės gali lemti ne visą etatą dirbančių asmenų diskriminaciją. Ginčas taip pat susijęs su tuo, kaip Norvegijoje reikėtų aiškinti Darbo aplinkos įstatymą (arbeidsmiljøloven).
Viršvalandžiai jau viršijus savo etatą. Sprendimai dar neįsiteisėjo
Vienoje Norvegijos bylų Søndre Østfold apylinkės teismas nusprendė, kad ne visu etatu dirbantis darbuotojas turėtų gauti priedą už darbą, viršijantį jo pareigose nustatytą darbo laiką. Teismas įpareigojo Coop Øst sumokėti André Kaldalui 205 340 NOK. Buvo pripažinta, kad ankstesnis atsiskaitymo būdas prieštaravo ES direktyvai dėl ne viso etato darbo. Tačiau sprendimas buvo apskųstas ir dar nėra įsiteisėjęs.
Panašią reikšmę turi ir kita byla, vykdoma su LO parama. Pasak HK-Nytt, pirmosios instancijos teismai pripažino, kad darbuotojui nereikia pirmiausia pasiekti pilno savaitinio darbo laiko, kad atsirastų teisė į viršvalandžių priedą. Pavyzdžiui, asmeniui, dirbančiam 20 proc. etatu, tai reikštų galimybę reikalauti papildomo atlyginimo už darbą, viršijantį sutartą normą. Šie sprendimai taip pat buvo apskųsti. Galutinis teisės aktų aiškinimas dar tik formuojasi.
Bylos turi platesnę reikšmę nei tik priedų išmokėjimas. LO remiamų procesų tikslas – taip pat pagerinti tų asmenų, kurie formaliai turi mažą etatą, bet reguliariai dirba gerokai daugiau, situaciją. Nuolatinio darbo laiko padidinimas gali suteikti tokiems asmenims didesnį darbo stabilumą. Tai taip pat gali apriboti nuolatinį papildomų pamainų naudojimą vietoje etato didinimo.
Papildoma problema yra darbo pagal iškvietimą sutartys. HK-Nytt teigia, kad ieškovai negavo patvirtinimo, jog tokia pati viršvalandžių taisyklė taikoma ir papildomam darbui pagal atskirą pagrindinę sutartį. Būtent šis aspektas šiuo metu yra labai svarbus darbuotojams. Kai kurios įmonės pradėjo dažniau naudoti tokius dokumentus po minėtų sprendimų paskelbimo.
Panašią reikšmę turi ir kita byla, vykdoma su LO parama. Pasak HK-Nytt, pirmosios instancijos teismai pripažino, kad darbuotojui nereikia pirmiausia pasiekti pilno savaitinio darbo laiko, kad atsirastų teisė į viršvalandžių priedą. Pavyzdžiui, asmeniui, dirbančiam 20 proc. etatu, tai reikštų galimybę reikalauti papildomo atlyginimo už darbą, viršijantį sutartą normą. Šie sprendimai taip pat buvo apskųsti. Galutinis teisės aktų aiškinimas dar tik formuojasi.
Bylos turi platesnę reikšmę nei tik priedų išmokėjimas. LO remiamų procesų tikslas – taip pat pagerinti tų asmenų, kurie formaliai turi mažą etatą, bet reguliariai dirba gerokai daugiau, situaciją. Nuolatinio darbo laiko padidinimas gali suteikti tokiems asmenims didesnį darbo stabilumą. Tai taip pat gali apriboti nuolatinį papildomų pamainų naudojimą vietoje etato didinimo.
Papildoma problema yra darbo pagal iškvietimą sutartys. HK-Nytt teigia, kad ieškovai negavo patvirtinimo, jog tokia pati viršvalandžių taisyklė taikoma ir papildomam darbui pagal atskirą pagrindinę sutartį. Būtent šis aspektas šiuo metu yra labai svarbus darbuotojams. Kai kurios įmonės pradėjo dažniau naudoti tokius dokumentus po minėtų sprendimų paskelbimo.
Teismas rėmėsi ES teisės aktais, kuriuos Norvegija privalo taikyti pagal EEE susitarimą.Fot. Fotolia.pl
Antra sutartis keičia situaciją. Musti darbuotojai yra pavyzdys
HK-Nytt aprašytas pavyzdys susijęs su Musti tinklu. Ragnhild Hilden dirba Kongsbergo parduotuvėje 70 proc. etatu, o įmonė dabar reikalauja pasirašyti papildomą pagrindinę sutartį, jei ji nori priimti papildomas pamainas. Anksčiau tokio sprendimo nereikėjo. Hilden kol kas dokumento nepasirašė. Pasak Musti, tai padarė apie 80 proc. ne visu etatu dirbančių darbuotojų.
Kita Musti darbuotoja turi tik 10 proc. nuolatinį etatą ir teigia, kad reguliariai dirba daugiau. Ji norėtų padidinti nuolatinio darbo laiką, tačiau, jos teigimu, tokios galimybės negavo. Norėdama toliau dirbti papildomas pamainas, taip pat turi sudaryti papildomą sutartį. Musti aiškina, kad toks sprendimas skirtas laikinų personalo poreikių formalizavimui. Įmonė taip pat pabrėžia, kad darbuotojas gali atsisakyti siūlomos pamainos.
Profesinė sąjunga Handel og Kontor (HK) vis dėlto rekomenduoja atsargiai pasirašyti tokius dokumentus. HK teisininkė Medina Mahic atkreipia dėmesį, kad pagrindinė sutartis gali turėti įtakos vėlesniam teisių, kylančių iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties, gynimui. Tai apima, be kita ko, atlyginimą už papildomą darbą. Svarbi gali būti ir galimybė reikalauti didesnio darbo laiko. Taip pat svarbus prioritetas skiriant papildomas pamainas.
Mahic pažymi, kad problema gali būti ir ekonominis spaudimas. Asmuo, dirbantis labai mažą etatą, gali būti priklausomas nuo papildomų pamainų, kad gautų pakankamas pajamas. Atsisakymas pasirašyti sutartį praktiškai gali reikšti papildomo darbo neturėjimą. HK teisininkė rekomenduoja, kad darbuotojas, svarstantis pasirašyti dokumentą, nurodytų, jog neatsisako teisių, kylančių iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties. Tokia pastaba gali būti taikoma ir galimybei vėliau reikalauti viršvalandžių atlyginimo.
Kita Musti darbuotoja turi tik 10 proc. nuolatinį etatą ir teigia, kad reguliariai dirba daugiau. Ji norėtų padidinti nuolatinio darbo laiką, tačiau, jos teigimu, tokios galimybės negavo. Norėdama toliau dirbti papildomas pamainas, taip pat turi sudaryti papildomą sutartį. Musti aiškina, kad toks sprendimas skirtas laikinų personalo poreikių formalizavimui. Įmonė taip pat pabrėžia, kad darbuotojas gali atsisakyti siūlomos pamainos.
Profesinė sąjunga Handel og Kontor (HK) vis dėlto rekomenduoja atsargiai pasirašyti tokius dokumentus. HK teisininkė Medina Mahic atkreipia dėmesį, kad pagrindinė sutartis gali turėti įtakos vėlesniam teisių, kylančių iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties, gynimui. Tai apima, be kita ko, atlyginimą už papildomą darbą. Svarbi gali būti ir galimybė reikalauti didesnio darbo laiko. Taip pat svarbus prioritetas skiriant papildomas pamainas.
Mahic pažymi, kad problema gali būti ir ekonominis spaudimas. Asmuo, dirbantis labai mažą etatą, gali būti priklausomas nuo papildomų pamainų, kad gautų pakankamas pajamas. Atsisakymas pasirašyti sutartį praktiškai gali reikšti papildomo darbo neturėjimą. HK teisininkė rekomenduoja, kad darbuotojas, svarstantis pasirašyti dokumentą, nurodytų, jog neatsisako teisių, kylančių iš įstatymo ar kolektyvinės sutarties. Tokia pastaba gali būti taikoma ir galimybei vėliau reikalauti viršvalandžių atlyginimo.
Šio klausimo svarbą mato ir darbdavių organizacijos. Kaip nurodo HK-Nytt, Virke rekomenduoja įmonėms reguliariai tikrinti, ar darbuotojams nereikia padidinti nuolatinio darbo laiko, o tuo pačiu nurodo pagrindines sutartis kaip sprendimą papildomam darbui. Galutinė tokių sutarčių reikšmė vis dėlto priklausys ir nuo vykstančių procesų rezultatų. Tik įsiteisėję sprendimai gali nulemti, kur yra riba tarp papildomo darbo ir viršvalandžių ne visu etatu dirbančiam asmeniui.
Kaip vertinate šį straipsnį?