Įmonės bankrotas Norvegijoje: Kaip uždaryti įmonę Norvegijoje, kad galėtumėte pradėti iš naujo?

Bendradarbiaudami su ekspertais iš Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS advokatų kontoros, analizuojame, kokios spąstai laukia verslininkų susidūrus su nemokumu ir kaip apsaugoti savo asmeninį turtą nuo įmonės skolų.

Norvegijoje yra du būdai paskelbti bankrotą: oppbudsbegjæring (įmonės valdybos prašymas) ir konkursbegjæring (kreditorių prašymas). Skirtumas tarp jų – ne tik formalumas, bet ir teisinio saugumo klausimas. Daugelis Norvegijos ribotos atsakomybės bendrovių (AS) savininkų daro klaidą, atidėliodami sprendimą uždaryti verslą iki tol, kol iniciatyvą perima kreditoriai – tokie kaip Skatteetaten ar darbuotojai.

Finansinis aspektas: Kai prašymą pateikia valdyba, įmonė išvengia teismo mokesčio, kuris siekia apie 56 000 NOK. Įmonei be likvidumo tai didžiulis skirtumas.

Sąžiningumo prezumpcija: Savarankiškas bankroto paskelbimas praradus mokumą (insolvens) yra signalas teismui ir bankroto administratoriui, kad valdyba kontroliuoja situaciją ir elgiasi etiškai, saugodama kreditorių interesus.

Valdybos prašymo (oppbudsbegjæring) pateikimas strategiškai yra daug naudingesnis nei bankrotas, inicijuotas išorinių subjektų (konkursbegjæring). Kodėl?

Išlaidos: Jei prašymą pateikia valdyba, įmonė atleidžiama nuo didelio teismo mokesčio (šiuo metu apie 56 000 NOK).

Kontrolė: Savarankiškas bankroto paskelbimas leidžia išvengti kaltinimų dėl veiklos kreditorių sąskaita.

Darbuotojų saugumas: Greitas bankrotas aktyvuoja Garantinį fondą (NAV Lønnsgaranti), kuris leidžia darbuotojams atgauti neišmokėtus atlyginimus.

Daugelis verslininkų klaidingai mano, kad ribotos atsakomybės bendrovės (Aksjeselskap) teisinė forma visiškai apsaugo jų asmeninį turtą. Tačiau Norvegijos akcinių bendrovių įstatymas (Aksjeloven § 17) numato išimtis. Valdyba gali būti asmeniškai atsakinga už įmonės skolas, jei:

• Veikla buvo tęsiama akivaizdaus nemokumo metu (vadinamoji „veikla kreditorių sąskaita“).

• Buvo prisiimti nauji įsipareigojimai, žinant, kad įmonė negalės jų įvykdyti.

• Buvo atlikti nepagrįsti išmokėjimai iš įmonės arba pasirinktinai atsiskaityta su kai kuriais kreditoriais kitų sąskaita.

„Rinka iš naujo atrado asmeninės valdybos narių atsakomybės taisykles. Jei įmonė prisiima naujus įsipareigojimus žinodama, kad neturi lėšų jiems padengti, jos vadovybė vaikšto labai plonu ledu“, – perspėja Nierzwicki & Bluszko advokatų kontoros teisininkai.

Bankrutuoti oriai ir laikantis įstatymų – tai menas, reikalaujantis atsakyti į kelis svarbius klausimus dar prieš einant į teismą:

• Kuriuos kreditorius apmokėti pirmiausia, kad nekiltų baudžiamųjų kaltinimų?

• Kaip atgauti paskolas, kurias savininkas asmeniškai įnešė į įmonę?

• Kada geriausias laikas įsteigti naują įmonę, kad ji nebūtų laikoma „fiktyvia įmone“?

• Kaip išvengti draudimo vykdyti verslą (konkurskarantene)?

Teismo paskirtas bankroto administratorius (Bostyrer) patikrins įmonės istoriją atgal. Pagrindiniai rizikos taškai:

• Skolų prioritetizavimas: Ar prieš bankrotą buvo apmokėtos šeimos/privačios paskolos, paliekant Skatteetaten be nieko? Tai tiesus kelias į kaltinimus dėl veiklos kreditorių nenaudai.

• Atlyginimų mokestis (Skattetrekk): Tai „šventenybė“ Norvegijos sistemoje. Neišmokėtos atlyginimų mokesčio avansinės įmokos yra dažniausia baudžiamųjų bylų priežastis bankroto atvejais.

• Ypatingos rizikos sandoriai: Dovanos artimiesiems ar staigus įmonės turto pardavimas už sumažintą kainą prieš pat bankrotą beveik neabejotinai bus atšaukti bankroto administratoriaus (omstøtelse).

Norvegijos rinka siūlo galimybę įsigyti „paruoštas įmones“ (hylleselskap), todėl pradėti veiklą galima per 24 valandas. Tačiau advokatas Tomasz Nierzwicki perspėja neskubėti perkelti turto į naują subjektą.

Saugiausias kelias – įsigyti įrangą, įrankius ar perimti darbuotojus iš senos įmonės su bankroto administratoriaus sutikimu. Tai užtikrina, kad nauja įmonė nebus apkrauta „pirmtakės“ skolomis dėl teisinės perėmimo.

Bankrotas paradoksaliai gali būti išsigelbėjimas darbuotojams. Kol įmonė „dreifuoja“ be pinigų, darbuotojai lieka nežinioje. Oficialus bankroto paskelbimas atveria jiems kelią į NAV garantinį fondą, kuris padengia neišmokėtus atlyginimus ir atostoginius (feriepenger). Atsakingas darbdavys, matydamas, kad nėra galimybių išsigelbėti, pateikia bankroto prašymą būtent tam, kad jo komanda neliktų be nieko.

Reikia prisiminti, kad išmintingo bankroto tikslas – apsaugoti reputaciją ir sukurti pagrindus naujam, saugiam verslui. Vietoj to, kad „skandintumėte liūdesį“ ir vengtumėte skolų išieškotojų skambučių, verta atlikti išsamią teisinę turto ir įsipareigojimų analizę.

Pasitarkite dėl savo situacijos su profesionalais. Straipsnio partneris, Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS advokatų kontora, specializuojasi Norvegijos darbo, įmonių ir bankroto teisėje, padėdama verslininkams saugiai įveikti sunkiausius verslo momentus.