Quiebra de una empresa en Noruega: ¿Cómo cerrar una empresa en Noruega para poder empezar de nuevo?

En colaboración con expertos de la firma Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS, analizamos las trampas que acechan a los empresarios ante la insolvencia y cómo proteger el patrimonio personal de las deudas de la empresa.

En Noruega existen dos vías para declarar la quiebra: oppbudsbegjæring (solicitud propia de la administración) y konkursbegjæring (solicitud de los acreedores). La diferencia entre ellas no es solo una formalidad, sino una cuestión de seguridad jurídica. Un error clave de muchos propietarios de sociedades noruegas (AS) es retrasar la decisión de cerrar el negocio hasta que los acreedores, como Skatteetaten o los empleados, toman la iniciativa.

Aspecto financiero: Cuando la solicitud la presenta la administración, la empresa evita la tasa judicial de aproximadamente 56 000 NOK. Para una empresa sin liquidez, esto supone una gran diferencia.

Presunción de diligencia: Presentar la quiebra de forma voluntaria en el momento de la insolvencia es una señal para el tribunal y el síndico de que la administración tiene el control de la situación y actúa éticamente, protegiendo los intereses de los contratistas.

Presentar la solicitud por parte de la administración (oppbudsbegjæring) es estratégicamente mucho más ventajoso que una quiebra forzada por entidades externas (konkursbegjæring). ¿Por qué?

Costes: Si la solicitud la presenta la administración, la empresa está exenta de la alta tasa judicial (actualmente unos 56 000 NOK).

Control del proceso: Declarar la quiebra voluntariamente permite evitar acusaciones de actuar en perjuicio de los acreedores y de continuar la actividad "a su costa".

Seguridad de los empleados: Una quiebra rápida activa el Fondo de Garantía (NAV Lønnsgaranti), lo que permite a los empleados recuperar salarios pendientes.

Muchos empresarios suponen erróneamente que la forma jurídica de sociedad limitada (Aksjeselskap) protege completamente su patrimonio personal. Sin embargo, la Ley noruega de Sociedades (Aksjeloven § 17) prevé excepciones. La administración puede ser personalmente responsable de las deudas de la empresa si:

• La actividad continuó a pesar de la evidente insolvencia (lo que se conoce como "operar a costa de los acreedores").

• Se contrajeron nuevas obligaciones sabiendo que la empresa no podría pagarlas.

• Se realizaron pagos injustificados desde la empresa o pagos preferenciales a ciertos acreedores en detrimento de otros.

"El mercado ha redescubierto las normas sobre la responsabilidad personal de los miembros de la administración. Si una empresa contrae nuevas deudas sabiendo que no tiene fondos para cubrirlas, su dirección camina sobre una cuerda muy floja", advierten los abogados de Nierzwicki & Bluszko.

Quebrar con clase y conforme a la ley es un arte que requiere responder a algunas preguntas clave antes de acudir al tribunal:

• ¿A qué acreedores pagar primero para no exponerse a cargos penales?

• ¿Cómo recuperar los préstamos que el propietario ha aportado privadamente a la empresa?

• ¿Cuándo es el mejor momento para crear una nueva entidad para que no sea considerada una "empresa fantasma"?

• ¿Cómo evitar la prohibición de ejercer actividades empresariales (konkurskarantene)?

El síndico designado por el tribunal (Bostyrer) examinará la historia de la empresa hacia atrás. Los puntos clave de conflicto son:

• Priorización de deudas: ¿Se pagó a la familia/préstamos privados antes de la quiebra dejando a Skatteetaten sin nada? Esto es un camino directo a acusaciones de actuar en perjuicio de los acreedores.

• Impuesto sobre salarios (Skattetrekk): Esto es "sagrado" en el sistema noruego. No pagar las retenciones de impuestos es la causa más común de procesos penales en casos de quiebra.

• Contratos de riesgo especial: Donaciones a familiares o la venta repentina de activos de la empresa a precios bajos justo antes de la quiebra casi siempre serán anuladas por el síndico (omstøtelse).

El mercado noruego ofrece la posibilidad de comprar "empresas ya constituidas" (hylleselskap), lo que permite empezar en 24 horas. Sin embargo, el abogado Tomasz Nierzwicki advierte contra transferir activos demasiado rápido a la nueva entidad.

El camino más seguro es adquirir maquinaria, herramientas o contratar empleados de la antigua empresa con la aprobación del síndico. Esto garantiza que la nueva empresa no se vea cargada con las deudas de la "antecesora" en virtud de la sucesión legal.

Paradójicamente, la quiebra puede ser un salvavidas para los empleados. Mientras la empresa "flota" sin dinero, los empleados quedan en el limbo. La declaración oficial de quiebra les abre el acceso al fondo de garantía NAV, que cubre salarios y vacaciones pendientes (feriepenger). Un empleador responsable, al ver que no hay posibilidad de salvar la empresa, presenta la solicitud de quiebra precisamente para que su equipo no se quede sin nada.

Recordemos que el objetivo de una quiebra inteligente es proteger la reputación y sentar las bases para un nuevo negocio seguro. En lugar de "ahogar las penas" y evitar las llamadas de los cobradores, es mejor optar por un análisis legal fiable de los activos y pasivos.

Consulta tu situación con profesionales. El socio del artículo, el bufete de abogados Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS, está especializado en derecho laboral noruego, derecho societario y de quiebras, ayudando a los empresarios a superar con seguridad los momentos más difíciles en los negocios.