Darbo ir kasdienio gyvenimo pusiausvyra jau neįmanoma? Šokiruojantys tyrimai Norvegijoje
Sąvoka „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra“ praranda prasmę šiuolaikinėje darbo rinkoje. Tai parodė naujas magistro darbas, parengtas Høyskolen Kristiania. Norvegijos lyderiai nurodo, kad riba tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo vis dažniau išnyksta. Jų nuomone, tinkamesnis terminas būtų „darbo ir gyvenimo harmonija“.
Darbas ir asmeninis gyvenimas vis dažniau persipina.
Fot. fotolia.pl/royalty free
Tyrimas buvo atliktas 2025 m. pavasarį ir pripažintas geriausiu magistro darbu universitete. Autoriai analizavo vadovų patirtį skaitmeninėje darbo aplinkoje.
Respondentai pabrėžė, kad klasikinis pusiausvyros supratimas jau neatitinka kasdienės praktikos. Darbas ir asmeninis gyvenimas vis dažniau tampa viena, persipinančia visuma.
Respondentai pabrėžė, kad klasikinis pusiausvyros supratimas jau neatitinka kasdienės praktikos. Darbas ir asmeninis gyvenimas vis dažniau tampa viena, persipinančia visuma.
Darbas be aiškios ribos
Tyrimo dalyviai atkreipė dėmesį į technologijų ir nuolatinio pasiekiamumo įtaką. Darbo lankstumas eina kartu su lūkesčiu būti visada pasiekiamam.
Visiškai atsijungti nuo darbo pareigų dažnai sunku. Riba tarp darbo laiko ir laisvalaikio tampa vis mažiau aiški.
Visiškai atsijungti nuo darbo pareigų dažnai sunku. Riba tarp darbo laiko ir laisvalaikio tampa vis mažiau aiški.
Visiškai atsijungti nuo darbo yra sunku.Fot. fotolia.com
Prasmė ir lankstumas vietoj pusiausvyros
Tyrime dalyvavę lyderiai pabrėžė, kad svarbiausia yra prasmės jausmas atliekant darbą. Tai leidžia veikti ilgalaikio spaudimo sąlygomis. Taip pat svarbi galimybė savarankiškai valdyti savo laiką ir darbo vietą. Lankstumas laikomas būtina sąlyga norint išlaikyti harmoniją kasdieniame gyvenime.
Tyrimas buvo pagrįstas dviem fokus grupėmis ir šešiais išsamiais interviu su 15 viešojo ir privataus sektoriaus lyderių. Autoriai atkreipia dėmesį į poreikį keisti šiuolaikinio profesinio gyvenimo aprašymo kalbą. Ši tema vis dažniau aptariama vadybos, darbo organizavimo ir gyvenimo kokybės diskusijose.
Tyrimas buvo pagrįstas dviem fokus grupėmis ir šešiais išsamiais interviu su 15 viešojo ir privataus sektoriaus lyderių. Autoriai atkreipia dėmesį į poreikį keisti šiuolaikinio profesinio gyvenimo aprašymo kalbą. Ši tema vis dažniau aptariama vadybos, darbo organizavimo ir gyvenimo kokybės diskusijose.
Kaip vertinate šį straipsnį?