Ważne zmiany dla pracowników. Dotyczą nieobecności w pracy

25 maja podczas konferencji prasowej szef resortu pracy przedstawił zmiany w przepisach wprowadzonych 16 marca w związku z epidemią wirusa covid-19.

Od 1 czerwca pracodawca nadal może przyznać pracownikowi prawo do korzystania z tzw. własnego zwolnienia do pierwszych 16 dni nieobecności w pracy. Istotną zmianą jest jednak to, że jeśli nie chce, nie musi się na to zgadzać. W takim wypadku pracownik będzie musiał okazać zwolnienie lekarskie od czwartego dnia nieobecności w pracy.

Resort podkreśla, że pracownik musi być zatrudniony w danej firmie przez co najmniej dwa miesiące, by móc skorzystać z prawa do własnego zwolnienia.

Poniżej: przepisy dotyczące rozszerzonego egenmelding obowiązywały od 16 marca. Wprowadzono je, by nie zajmować zwolnieniami lekarskimi służby zdrowia, która była na pierwszym froncie walki z koronawirusem.

W komunikacie rządowym poinformowano także, że osoby wykonujące wolny zawód, a także te prowadzące działalność gospodarczą od 1 czerwca będą musiały posiadać zwolnienie lekarskie od czwartego dnia nieobecności, by móc ubiegać się o zasiłek chorobowy (sykepenger). Jednak, jak stwierdzono w komunikacie, dotyczy to tylko sytuacji wywołanych epidemią koronawirusa.