• Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

Nadgodziny - Norwegia

Czytali temat:
Maciej P ARTUR K BEATA RADYK piotr bugajski eivind T.A artur jawor Jarek B Pawel Korbela Marek Marek Roman Stelmach Marek M Marcin L Adrian Piatkowski TOMASZ KA Laurka Laurka Barbara K Przemek Przemek Dawid Bury Natalia Czapiewska Radi Radi Izabelala Xxxxxx Monika Krajewska marcin24 Aleksandra W Marko Marko Adamwp Marcin Milkowski Exandor (21245 niezalogowanych)
11 Postów
Tomek Korzus
(tomala)
Wiking
16 Lat temu
#67522
Witam,
chcialem zapytac czy pracujac na okresie probnym za nadgodziny powinienem dostac +50%??
Z gory dziekuje!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:10  
Odpowiedz   Cytuj
93 Posty
Radosław Chmielewski
(Radek)
Początkujący
16 Lat temu
#67524
a dlaczego niby nie?
Nadgodziny to nadgodziny, a okres próbny to okres próbny.
Jedno nie ma nic do drugiego!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:4  
Odpowiedz   Cytuj
32 Posty
Dawid Szymi
(dejf87)
Nowicjusz
16 Lat temu
#67531
to zalezy jaki masz ten okres probny, i w jaki sposob licza Ci nadgodziny, ja okres probny mialem przez 5 dni. a nadgodziny mam wyplacane jesli w miesiacu przepracuje wiecej niz 154 h, czyli kazda dodatkowa godzina liczona jest +50%
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-7  
Odpowiedz   Cytuj
1 Post

(Luba)
Wiking
16 Lat temu
#67544
tomala napisał:
Witam,
chcialem zapytac czy pracujac na okresie probnym za nadgodziny powinienem dostac +50%??
Z gory dziekuje!

Zgadzam sie z przedmówcami. Powinieneś otrzymywac owe 50% więcej do nadliczbowych godzin. Poza tym (tak jest u mnie i pewnie nie tylko), inaczej jeszcze liczone są soboty (tak samo dla osób na okresie próbnym), kiedy do kilku godzin doliczane powinno byc 100%. Zdarzyło mi sie też pracowac w niedzielę, wszystkie godziny +100%
Zgłoś wpis
Oceń wpis:4  
Odpowiedz   Cytuj
107 Postów
Kasia kkkkk
(Kosacha)
Początkujący
16 Lat temu
#67580
Wszystko zalezy od tego jak masz kontrakt...sa tez tacy co nie maja placone za nadgodziny w zwiazku z kontraktem jaki podpisali !
Zgłoś wpis
Oceń wpis:2  
Odpowiedz   Cytuj
11 Postów
Tomek Korzus
(tomala)
Wiking
16 Lat temu
#67588
Moj okres probny wynosil 6 miesiecy, po 2 miesiacach pracy zapytalem szefa dlaczego nie mam placone +50% to powiedzial ze to przez okres probny tak wiec juz sam nie wiem...
Jesli mialbym miec to placone a on by sie nie zgadzal gdzie mam sie udac ??
Zgłoś wpis
Oceń wpis:11  
Odpowiedz   Cytuj
29 Postów
Barbara Liwo
(Basia)
Wiking
15 Lat, 11 Miesięcy temu
#68852
Jak już ktoś napisał: wynagrodzenie za nadgodziny nie ma nic wspólnego z okresem próbnym.

Za "zwykłe" nadgodziny ustawowo należy się dodatek co najmniej 40% stawki podstawowej. Za nadgodziny w niedziele,święta lub nocą więcej.

Natomiast jeśli w umowie zapisano, że pracownik będzie odbierał nadgodziny w formie czasu wolnego w innym terminie (tzw. avspasering), nie będzie za nie dostawał dodatkowych pieniędzy. Bardzo wielu Polaków tak pracuje (sławetny system "6 na 2" i tym podobne). Jeśli tak jest w Twoim przypadku - niestety nie będą i się należeć pieniądze za nadgodziny. Jeśli jednak pracujesz w normalnym trybie, pracodawca musi zapłacić. W razie co zagróź mu, że wniesiesz sprawę do Forliksrådet.
Zakładam, że możesz udokumentować te nadgodziny (listy godzinowe itp)?
Zgłoś wpis
Oceń wpis:7  
Odpowiedz   Cytuj
235 Postów
zdzich mały
(mase1)
Stały Bywalec
15 Lat, 11 Miesięcy temu
#68860
tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-4  
Odpowiedz   Cytuj
2842 Posty
iksiński igrek
(retier1)
Maniak
15 Lat, 11 Miesięcy temu
#68865
mase1 napisał:
tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia

Nie wiem jak się to ma do przepisów,ale swego czasu kiedy pracowałem w oslo to mieliśmy 100% w sobotę od 7.00.
Był jednak warunek,musiały być jakieś nadgodziny w tygodniu.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj
1 Post

(zybi kapusta)
Wiking
15 Lat, 11 Miesięcy temu
#68871
mase1 napisał:
tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia
nie znasz systemu nadgodzinowego to sie lepiej nie wypowiadaj, a nie wprowadzaj ludzi w blad!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-7  
Odpowiedz   Cytuj

Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.  W każdej chwili możesz zmienić swoje ustawienia plików cookies

Zgoda
Szczegóły
Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Zarządzaj preferencjami
Odrzuć wszystkie
Potwierdź
Akceptuj wszystkie