Już w przedsprzedaży! Kalendarz 2027 Sprawdź

1 NOK

Nadgodziny - Norwegia

Odpowiedz

Czytali temat:

(23841 niezalogowanych)

« Start ‹ Poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Nast. › Koniec »

11 Postów

Tomek Korzus
(tomala)

Wiking

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67522

Witam,
chcialem zapytac czy pracujac na okresie probnym za nadgodziny powinienem dostac +50%??
Z gory dziekuje!

Zgłoś wpis

Oceń wpis:10

Odpowiedz Cytuj

93 Posty

Radosław Chmielewski
(Radek)

Początkujący

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67524

a dlaczego niby nie?
Nadgodziny to nadgodziny, a okres próbny to okres próbny.
Jedno nie ma nic do drugiego!

Zgłoś wpis

Oceń wpis:4

Odpowiedz Cytuj

32 Posty

Dawid Szymi
(dejf87)

Nowicjusz

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67531

to zalezy jaki masz ten okres probny, i w jaki sposob licza Ci nadgodziny, ja okres probny mialem przez 5 dni. a nadgodziny mam wyplacane jesli w miesiacu przepracuje wiecej niz 154 h, czyli kazda dodatkowa godzina liczona jest +50%

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-8

Odpowiedz Cytuj

1 Post

(Luba)

Wiking

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67544

tomala napisał:
Witam,
chcialem zapytac czy pracujac na okresie probnym za nadgodziny powinienem dostac +50%??
Z gory dziekuje!

Zgadzam sie z przedmówcami. Powinieneś otrzymywac owe 50% więcej do nadliczbowych godzin. Poza tym (tak jest u mnie i pewnie nie tylko), inaczej jeszcze liczone są soboty (tak samo dla osób na okresie próbnym), kiedy do kilku godzin doliczane powinno byc 100%. Zdarzyło mi sie też pracowac w niedzielę, wszystkie godziny +100%

Zgłoś wpis

Oceń wpis:4

Odpowiedz Cytuj

107 Postów

Kasia kkkkk
(Kosacha)

Początkujący

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67580

Wszystko zalezy od tego jak masz kontrakt...sa tez tacy co nie maja placone za nadgodziny w zwiazku z kontraktem jaki podpisali !

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

11 Postów

Tomek Korzus
(tomala)

Wiking

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#67588

Moj okres probny wynosil 6 miesiecy, po 2 miesiacach pracy zapytalem szefa dlaczego nie mam placone +50% to powiedzial ze to przez okres probny tak wiec juz sam nie wiem...
Jesli mialbym miec to placone a on by sie nie zgadzal gdzie mam sie udac ??

Zgłoś wpis

Oceń wpis:12

Odpowiedz Cytuj

1 Post

Laskowski Creative
(Laskowski Creative)

Wiking

Wpis sponsorowany

Zareklamuj się na forum

Jobbleder.no – darmowa aplikacja do szybkiego tworzenia kontraktów, faktur, timelist i ofert

Jobbleder.no to prosta i intuicyjna aplikacja online stworzona z myślą o osobach pracujących i prowadzących działalność w Norwegii. Pomaga szybko przygotować profesjonalne dokumenty i utrzymać porządek w rozliczeniach. W kilka minut przygotujesz: kontrakt fakturę timelistę tilbud Dokumenty są tworzone w języku norweskim, a interfejs aplikacji dostępny jest w języku polskim — dzięki temu wszystko jest zrozumiałe i wygodne w obsłudze. Najważniejsze funkcje Bezpłatne ...

www: https://jobbleder.no/

Telefon: 48 65 16 66

Lokalizacja: Cała Norwegia

Przejdź do ogłoszenia

29 Postów

Barbara Liwo
(Basia)

Wiking

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#68852

Jak już ktoś napisał: wynagrodzenie za nadgodziny nie ma nic wspólnego z okresem próbnym.

Za "zwykłe" nadgodziny ustawowo należy się dodatek co najmniej 40% stawki podstawowej. Za nadgodziny w niedziele,święta lub nocą więcej.

Natomiast jeśli w umowie zapisano, że pracownik będzie odbierał nadgodziny w formie czasu wolnego w innym terminie (tzw. avspasering), nie będzie za nie dostawał dodatkowych pieniędzy. Bardzo wielu Polaków tak pracuje (sławetny system "6 na 2" i tym podobne). Jeśli tak jest w Twoim przypadku - niestety nie będą i się należeć pieniądze za nadgodziny. Jeśli jednak pracujesz w normalnym trybie, pracodawca musi zapłacić. W razie co zagróź mu, że wniesiesz sprawę do Forliksrådet.
Zakładam, że możesz udokumentować te nadgodziny (listy godzinowe itp)?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:6

Odpowiedz Cytuj

235 Postów

zdzich mały
(mase1)

Stały Bywalec

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#68860

tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-3

Odpowiedz Cytuj

2842 Posty

iksiński igrek
(retier1)

Maniak

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#68865

mase1 napisał:
tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia

Nie wiem jak się to ma do przepisów,ale swego czasu kiedy pracowałem w oslo to mieliśmy 100% w sobotę od 7.00.
Był jednak warunek,musiały być jakieś nadgodziny w tygodniu.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

1 Post

(zybi kapusta)

Wiking

16 Lat, 1 Miesiąc temu

#68871

mase1 napisał:
tak ci szef powiedział i tak masz skonstruowaną umowę o pracę żebyś pieniążków za nadgodziny nie dostał (pewnie się cieszy ten twój szef) , ale swoją drogą nie wiem jak masz ale pewnie zrobił to dlatego że masz pewnie tych nadgodzin trochę ???, praca w sobotę po godzinie 13,00 powinieneś mieć dodatek 50% więcej do stawki podstawowej, w niedzielę 100%, w każdy dzień powyżej 8 godzin należy się tez dodatek 50%

Zastanów się ile tracisz na takim kontrakcie?? Czasami jest warto walczyć o swoje!! Powodzenia
nie znasz systemu nadgodzinowego to sie lepiej nie wypowiadaj, a nie wprowadzaj ludzi w blad!

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-7

Odpowiedz Cytuj

« Start ‹ Poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Nast. › Koniec »

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Zarządzaj preferencjami

Odrzuć wszystkie

Potwierdź

Akceptuj wszystkie