Witam
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?
