Alicja Obiorah, (34 l.)

  • Miejscowość
    w Polsce
    Rze
  • Miejscowość
    w Norwegii
    Oslo
  • Znajomi 7
  • Odsłony profilu 810
  • Posty 4

Zdjęcia (1)

  • :)
  • ;)
  • B)
  • :lol:
  • :laugh:
  • :cheer:
  • :kiss:
  • :silly:
  • :ohmy:
  • :woohoo:
  • :whistle:
  • :(
  • :angry:
  • :blink:
  • :sick:
  • :unsure:
  • :dry:
  • :huh:
  • :pinch:
  • :side:
  • :evil:
  • :blush:
  • :S
  • :P
wyślij
Ehh, nikt jeszcze nie skomentował
tego profilu ...
0
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - dodał(a) nowy wątek
24-01-2019 13:48

Czy pracodawca mogl mnie "ukarac" za zbyt wiele opuszczonych dni

Witam
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?

Na dzieci lub inne osoby ktorymi sie opiekujemy tez bierze sie egenmelding. Dopoki nie przekroczy sie limitow pracodawca nie moze miec pretensji.
W praktyce: kolega ( Norweg, firma komunalna ) majacy trojke pociech bierze co chwile wolne na ich choroby albo zmkniete przedszkole, szkole i nic nie pisze i na pewno przekroczyl wielokrotnie 10dni. Byla o tym dyskusja miedzy lederami ale ten najnizszego szczebla powiedzial ze moze brac i koniec sprawy.
Pani szef chyba nie jest taki fajny.
Pozdrawiam.

sebastian_34
24-01-2019 20:42

sparklespa napisał:
Witam
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?

Olej chama i poszukaj sobie lepszej pracy. On na Ciebie nie zasługuje. Takie moje zdanie

Zobacz więcej komentarzy
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - ma nowego znajomego
23-02-2017 19:47
Marlene Mesquita
Oslo, Warszawa
Znajomi: 4
Posty: 2
Z nami od: 09-02-2015
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - ma nowego znajomego
23-02-2017 19:47
Anna Umenwa
Znajomi: 1
Posty: 0
Z nami od: 28-03-2015
Polecane profile
Filtr wyszukiwań
Pokazuj mi:
Wiek osób: 18 - 35
Z miejscowości:
Wyszukiwanie zaawansowane
OK

Bliżej nas