Alicja Obiorah, (37 l.)

  • Miejscowość
    w Polsce
    Rze
  • Miejscowość
    w Norwegii
    Oslo
  • Znajomi 7
  • Odsłony profilu 2555
  • Posty 4

Zdjęcia (1)

0
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - dodał(a) zdjęcie
27-05-2022 18:54
Alicja Obiorah
5.0 (17 głosów)
1
Marcin Salewski
28-05-2022 11:32

Wyślij
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - dodał(a) nowy wątek
24-01-2019 13:48

Czy pracodawca mogl mnie "ukarac" za zbyt wiele opuszczonych dni

Witam
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?

Na dzieci lub inne osoby ktorymi sie opiekujemy tez bierze sie egenmelding. Dopoki nie przekroczy sie limitow pracodawca nie moze miec pretensji.
W praktyce: kolega ( Norweg, firma komunalna ) majacy trojke pociech bierze co chwile wolne na ich choroby albo zmkniete przedszkole, szkole i nic nie pisze i na pewno przekroczyl wielokrotnie 10dni. Byla o tym dyskusja miedzy lederami ale ten najnizszego szczebla powiedzial ze moze brac i koniec sprawy.
Pani szef chyba nie jest taki fajny.
Pozdrawiam.

sebastian_34
24-01-2019 20:42

sparklespa napisał:
Witam
Moj pracodawca wyliczyl mi ze w roku 2018 nie bylo mnie w pracy w sumie 42 dni . Dodal 10 dni egenmeldingu, 10 dni ktore wykorzystalam gdy dzieci byly chora plus 21 dni zwolnienia lekarskiego udokumentowanego przez lekarza. Po czym zapowiedzial ze jesli w tym roku bede brala wolne na chore dziecko , za kazdym razem mam udac sie do lekarza i poprosic o udokumentowanie choroby. Z tym ze majac dziecko chore np na biegunke nie idzie sie z tym do lekarza lub zwykle przeziebienie , gdy powiedzialam pracodawcy o tym rozlozyl rece i powiedzial ze takie jest prawo w norwegii i jakos musze zalatwiac dokumantacje lekarska . Pisalam juz w tej sprawie do norweskiego prawa pracy czekam na odpowiedz , ale moze ktos ma jakies doswiadczenie z takim przpadkiem? Byc moze zostalam ukarana za wiele nieobecnosci w pracy?

Olej chama i poszukaj sobie lepszej pracy. On na Ciebie nie zasługuje. Takie moje zdanie

Zobacz więcej komentarzy
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - ma nowego znajomego
23-02-2017 19:47
Marlene Mesquita
Oslo, Warszawa
Znajomi: 4
Posty: 2
Z nami od: 09-02-2015
Alicja Obiorah (Oslo, Rze) - ma nowego znajomego
23-02-2017 19:47
Anna Umenwa
Znajomi: 1
Posty: 0
Z nami od: 28-03-2015

Facebook Messenger YouTube Instagram