sykmelding - Norwegia

Wie ktoś może czy po zrobieniu zdjęcia czesci C , D sykmeldingu i wysłaniu mailem do pracodawcy powinno być ok ? w ten sam dzień co zwolnienie zostało wystawione.

..to jest bardzo ok...

Dzięki! Nie byłem pewny czy to musi być skan czy zdjęcia wystarczające !

A to nie tak, ze C wysyla sie do pracodawcy, a D do NAV?

Elise napisał:
A to nie tak, ze C wysyla sie do pracodawcy, a D do NAV?
Czesc C do pracodawcy a D do platnika sykeprnger, jesli to pierwsze dwa tyg, a doklanie chyba
16 dni to do pracodawcy, jesli pozniej to do nav

mmxx napisał:
Wie ktoś może czy po zrobieniu zdjęcia czesci C , D sykmeldingu i wysłaniu mailem do pracodawcy powinno być ok ? w ten sam dzień co zwolnienie zostało wystawione.

Powinno byc ok, ale lepiej w tym emailu zapytac czy to wystarczy. O zwolnieniu lekarskim trzeba powiadomic w dzien jego otrzymania ale fizycznie dostarcza sie po zakonczeniu. A moze firma akceptuje tzw digital sykmelding wypelniany na stronie NAV ? O to tez trzeba sie szefa zapytac.
Pozdrawiam

nn1 napisał:
Elise napisał:
A to nie tak, ze C wysyla sie do pracodawcy, a D do NAV?
Czesc C do pracodawcy a D do platnika sykeprnger, jesli to pierwsze dwa tyg, a doklanie chyba
16 dni to do pracodawcy, jesli pozniej to do nav
Jak sie ma pracodawce, to zawsze zwolnienie dostarcza sie jemu. Pracodawca zalatwia dalej z NAV i pracodawca wyplaca sykepenger.
Pozdrawiam

Zdjec Nie przyjmuja. Musisk zeskanowac. Lakarze maja obowiazek wysylac sykemelding elektronicznie teraz.

To znaczy, że jak lekarz wysyła elektronicznie i ja powiadamiaj pracodawcę mailem wraz z załącznikami zdjęciami i po 16 dniach dostarczam w formie papierowej to nie powinno być problemu? Czy powinienem zrobić skan i wysłać jeszcze raz. Dodaje, że jest to korporacja!

mmxx napisał:
To znaczy, że jak lekarz wysyła elektronicznie i ja powiadamiaj pracodawcę mailem wraz z załącznikami zdjęciami i po 16 dniach dostarczam w formie papierowej to nie powinno być problemu? Czy powinienem zrobić skan i wysłać jeszcze raz. Dodaje, że jest to korporacja!

Emaila warto zachowac jako dowod , ze sie pracodawce powiadomilo. Dobrze jesli odpowiedzial na niego i potwierdzil zgloszenie. Niektorzy szefowie wymagaja aby zawiadamiac ich telefonicznie, rozne firmy i rozne rutyny.
Lekarz wysyla sykmelding elektronicznie ale nie do pracodawcy tylko do NAV. Pracownik loguje sie na "ditt NAV" , wypelnia "del D" i ze strony NAV wysyla "sykmelding del C i D " do pracodawcy . Szczegoly mozna wygooglac wpisujac : "Om digital sykmelding". Warto sie z tym zapoznac. Pozdrawiam