Związkowcy domagają się znacznej podwyżki wynagrodzeń. „Po dwóch latach spadków przyszła kolej na pracowników”

– W okresie podwyżki cen pomoże jedynie odpowiednia podwyżka wynagrodzeń. Naszym zadaniem jest dopilnowanie, by pracownicy dostali swoją część tortu – twierdzi liderka LO, Peggy Hessen Følsvik. – W tym roku pojawiło się miejsce na priorytetowe traktowanie pracowników. Biznes jest rentowny. Wzrost płac wśród tych, którzy z nami handlują, jest wyższy niż w Norwegii. Oznacza to, że poprawia się konkurencyjność naszych przedsiębiorstw – dodała.

W komunikacie prasowym, opublikowanym 21 lutego, związkowcy zwrócili także uwagę na dwie grupy – kadrę zarządzającą oraz sektor komunalny. Przedstawiciele LO twierdzą, że menedżerowie w Norwegii otrzymują dużo większe podwyżki pensji od pracowników. – Na dłuższą metę to sytuacja nie do wytrzymania – zwraca uwagę liderka LO. Przyznała także, że najwięcej uwagi należy poświęcić poprawie sytuacji zatrudnionym w przedsiębiorstwach komunalnych. – Od trzech lat notują niższą dynamikę wzrostu płac niż inne grup – komentuje Peggy Hessen Følsvik.

Techniczna Komisja Obliczeniowa ds. Rozliczeń Dochodów (TBU) wyliczyła, że w okresie 2021-2022 pensje mieszkańców Norwegii wzrosły średnio o 4,1 proc. Ceny skoczyły jednak o 5,8 proc. Realną poprawę odnotowano jedynie wśród kadry zarządzającej. W tej grupie wynagrodzenia poprawiły się o około 6,9 proc. W 2023 roku negocjacje płacowe muszą uwzględniać wzrost kosztów o 4,8 proc., i na tym poziomie inflacja ma się zatrzymać, twierdzą eksperci.

Wzrost cen mierzony CPI odnotowany w 2022 roku był najwyższy od 1988 roku. Sytuacja doprowadziła do spadku siły nabywczej większości grup społecznych. W przypadku pracowników przemysłowych wskaźnik osłabł o 1,7 proc.

Źródło: LO, MojaNorwegia.pl