Biznes i gospodarka
Wzrost stabilny, ale mniejszy niż przed rokiem. Tak prezentują się pensje w Norwegii
Wzrost jest, ale nie tak duży jak w zeszłym roku, informuje SSB. stock.adobe.com/standardowa/Tomasz Zajda
Mimo że wynagrodzenia w Norwegii nadal rosną, tempo tego wzrostu zauważalnie spowalnia. Najnowsze dane pokazują, że dynamika podwyżek już nie jest tak imponująca jak w zeszłym roku.
W trzecim kwartale 2024 roku średnia miesięczna pensja wzrosła o 5,2 proc. w porównaniu do analogicznego okresu w roku poprzednim, osiągając 54 410 NOK. To nieco mniej niż w rekordowym roku 2023, kiedy to wzrost wynagrodzeń był najwyższy od lat. Wzrost pensji wciąż jest na wysokim poziomie, lecz widać wyraźną tendencję spadkową.
W ciągu minionych trzech miesięcy wyższymi zarobkami mogli pochwalić się mężczyźni. Ich pensje wyniosły średnio 56 960 NOK brutto. W ujęciu rocznym płace kobiet wzrosły o 5,4 proc. i osiągnęły 51 300 NOK brutto. W ujęciu regionalnym najlepiej zarabiali mieszkańcy Oslo (62 050 NOK), a najgorzej Innlandet (48 850 NOK).
W ciągu minionych trzech miesięcy wyższymi zarobkami mogli pochwalić się mężczyźni. Ich pensje wyniosły średnio 56 960 NOK brutto. W ujęciu rocznym płace kobiet wzrosły o 5,4 proc. i osiągnęły 51 300 NOK brutto. W ujęciu regionalnym najlepiej zarabiali mieszkańcy Oslo (62 050 NOK), a najgorzej Innlandet (48 850 NOK).
Kto zyskał najbardziej?
Eksperci z Centralnego Biura Statystycznego (SSB) zauważają, że dynamika wzrostu płac hamuje, choć zatrudnienie wciąż rośnie. Håkon Grini, specjalista ds. rynku pracy, wskazuje, że czynnikiem wpływającym na obniżenie tempa wzrostu płac może być zmiana struktury zatrudnienia oraz mobilność pracowników.
Ci, którzy pozostali na tych samych stanowiskach, odnotowali wzrost pensji o 6,2 proc., co dowodzi, że największe podwyżki dotyczą stabilnych miejsc pracy. Grini podkreśla jednak, że mimo spadku tempa wzrostu wynagrodzeń w porównaniu do zeszłego roku, sytuacja nadal jest korzystna.
Wszystko wskazuje na to, że podwyżki nie będą rekordowe, ale będą pozytywnie zauważalne na tle minionych lat.Fot. Adobe Stock, licencja standardowa
Pojawiają się sugestie, że w 2023 roku skok płacowy był reakcją na wysoką inflację oraz potrzeby zatrzymania wykwalifikowanych pracowników. W 2024 roku sytuacja ekonomiczna się ustabilizowała, a firmy ostrożniej podchodzą do kolejnych podwyżek. Chociaż wzrost płac nie jest już tak dynamiczny, to nadal plasuje się powyżej wyników z lat poprzednich.
Reklama
Reklama
To może Cię zainteresować