Konserwatyści za zniesieniem górnej granicy wieku pracowników. Ale tylko dla chętnych

Jak długo pracuje się w Norwegii? Jeśli kwietniowa propozycja partii Høyre zostanie zaakceptowana, być może tak długo, jak tylko będzie to możliwe. Prawicowi politycy podkreślają jednak, że pomysł zniesienia górnej granicy wiekowej tyczyłby się tylko tych, którzy wyjątkowo mocno chcą pracować. Na takie warunki musi przystać także szef.

Politycy, którzy na początku kwietnia zaproponowali zniesienie górnej granicy wiekowej pracowników, tłumaczą, że takie podejście ułatwiłoby życie osobom, które nie wyobrażają sobie odejścia ze swojej posady po 72 roku życia. Prawicowcy zapewniają jednak, że propozycja nowych przepisów zakłada jedynie „prawo” do pracy – w żadnym wypadku nie jest to „obowiązek”.

Jeśli nowe przepisy weszłyby w życie, pracownicy po ukończeniu 72 lat życia mogliby kontynuować pracę – pod warunkiem, że pozwala na to ich stan zdrowia. Na taki układ musiałby zgodzić się także pracodawca. Politycy uspokajają jednak wszystkich szefów – przepis ma służyć wyłącznie przywiązanym do posady zatrudnionym i firmom, które nie chciałyby rezygnować z kompetentnego pracownika, a nikt nie będzie próbował narzucić pracodawcy odgórnych decyzji o przedłużeniu umowy.

Górna granica wieku pracownika została wydłużona do 72 roku życia w 2015 roku. To właśnie partia Hoyre głosowała za zmianą – wcześniej było to 70 lat. Dziś politycy prawicy chcą całkowitego zniesienia limitu wiekowego. Pomysł ten spotkał się z niemałą krytyką w rządzie. Przeciwnicy nowej propozycji zauważają, że coraz więcej młodych ludzi ma problemy ze znalezieniem pracy, a wizja Hoyre może zupełnie zamknąć im drogę do kariery. Ponadto, wiele zawodów wymaga sprawności, którą – mimo kompetencji i wykształcenia – nie będzie w stanie wykazać się np. 75-latek.