Witam,
Pracuję sezonowo w Norwegii od 6 lat. Dotychczasowe kontrakty opiewały na 4 8 miesięcy. W tym roku po pół rocznym kontrakcie dostałam możliwość awansu do którego przygotowuję się już od 4miesięcy tj. Pełnię w firmie rolę kontrolera jakości za starą stawkę przez okres 4 miesiące. Właśnie dzisiaj dostałam nową umowę na rok w której to stawka się nie zmienia, nazwa mojego stanowiska także, a jedynie obietnicę że po pół roku stawka zostanie podniesiona. Na ile nie wiadomo. Pracodawca wymaga żebym dalej kontynuowała proces budowania systemu jakości za minimum. Czy to legalne aby ze wzrostem odpowiedzialności pracować za te same pieniądze tj minimum. Jestem przekonana, że jeśli nie zgodzę się na proponowane warunki zostanę wyrzucona z pracy, gdyż nie raz dochodziło w firmie do sytuacji mobbingowych ze względu na narodowość. Dodam, że praca wiąże się także z oceną pracowniczą, a także że posiadam adekwatne so stanowiska wykształcenie tj. Ukończone studia w zakresie zarządzania jakością. Bardzo dziękuję za odpowiedz wszystkim chętnym
Witam,
Od kilku lat wyjeżdżam do Norwegii i sezonowo, legalnie pracuję w okolicach Stavanger. Stały pracodawca. Ciągle na tym samym stanowisku pracy. W zależności od zapotrzebowania spędzam do 3 - 8 miesięcy w Norwegii. Dowiedziałam się, że jeśli w ciągu roku pracuję ponad 6 miesięcy należy mi się stawka jak pracownikowi stałemu/etatowemu czyli minimalna około 130 NOK. Taką właśnie dostałam rok temu (po pół roku pracy). Wracając w tym roku do Norwegii okazało się, że na kontrakcie pracodawca zaoferował mi o 10 NOK mniej (czyli stawkę przed podwyżką z racji ponad półrocznego pobytu). Czy to legalne, że może tak manewrować stawkami? Czy każdy rok dla pracownika sezonowego liczy się od początku. Dodam, że wszelkie ogólnokrajowe podwyżki płac na przestrzeni ostatnich 4 lat były respektowane i nie zdarzyło mi się mieć nigdy mniejszej stawki niż przed ostatnim wyjazdem. Bardzo proszę o odpowiedź osoby, które mają sprawdzone informacje. Pozdrawiam i z góry dziękuję na informacje
Zapytaj ZIIGIEGO T- Ona wie wszystko buhahah
Rafal
Drammen
Dorota
Oslo
Irek
Alesund
Kamila
Os
Adrian
Møre og Romsdal
patryk
Wejherowo
Tomek
Oslo
Kuba
Ja bym podpisał. Rok vikariatu w CV wyglada dobrze. Podczas takiej , relatywnie długiej, umowy ma się jakieś podstawy do negocjacji. Warto zapisać się do związków zawodowych i przy okazji sprawdzić czy podpisana umowa jest zgodna Arbeidsmiljoelov. Życzę powodzenia i cierpliwości. Norweskie prawo jest ok, ale często brak mu przepisów wykonawczych i paragrafy bywają martwe i pracodawcy to wykorzystują.