m.michta

m.michta (m.michta)
  • Miejscowość
    w Polsce     -
  • Miejscowość
    w Norwegii     -
  • Znajomi 0
  • Odsłony profilu 657
  • Posty 4
0
m.michta
m.michta - dodał(a) nowy wątek
03-11-2017 18:19

Wykorzystywanie przez pracodawcę

Witam,
Pracuję sezonowo w Norwegii od 6 lat. Dotychczasowe kontrakty opiewały na 4 8 miesięcy. W tym roku po pół rocznym kontrakcie dostałam możliwość awansu do którego przygotowuję się już od 4miesięcy tj. Pełnię w firmie rolę kontrolera jakości za starą stawkę przez okres 4 miesiące. Właśnie dzisiaj dostałam nową umowę na rok w której to stawka się nie zmienia, nazwa mojego stanowiska także, a jedynie obietnicę że po pół roku stawka zostanie podniesiona. Na ile nie wiadomo. Pracodawca wymaga żebym dalej kontynuowała proces budowania systemu jakości za minimum. Czy to legalne aby ze wzrostem odpowiedzialności pracować za te same pieniądze tj minimum. Jestem przekonana, że jeśli nie zgodzę się na proponowane warunki zostanę wyrzucona z pracy, gdyż nie raz dochodziło w firmie do sytuacji mobbingowych ze względu na narodowość. Dodam, że praca wiąże się także z oceną pracowniczą, a także że posiadam adekwatne so stanowiska wykształcenie tj. Ukończone studia w zakresie zarządzania jakością. Bardzo dziękuję za odpowiedz wszystkim chętnym

Nasze sprawy
1382
2
Sławomir, Janusz kumpel Grażyny Wiśniewski
Sławomir, Janusz kumpel Grażyny Wiśniewski
03-11-2017 21:15

Ja bym podpisał. Rok vikariatu w CV wyglada dobrze. Podczas takiej , relatywnie długiej, umowy ma się jakieś podstawy do negocjacji. Warto zapisać się do związków zawodowych i przy okazji sprawdzić czy podpisana umowa jest zgodna Arbeidsmiljoelov. Życzę powodzenia i cierpliwości. Norweskie prawo jest ok, ale często brak mu przepisów wykonawczych i paragrafy bywają martwe i pracodawcy to wykorzystują.

m.michta
m.michta - dodał(a) nowy wątek
01-03-2017 18:09

Płaca

Witam,
Od kilku lat wyjeżdżam do Norwegii i sezonowo, legalnie pracuję w okolicach Stavanger. Stały pracodawca. Ciągle na tym samym stanowisku pracy. W zależności od zapotrzebowania spędzam do 3 - 8 miesięcy w Norwegii. Dowiedziałam się, że jeśli w ciągu roku pracuję ponad 6 miesięcy należy mi się stawka jak pracownikowi stałemu/etatowemu czyli minimalna około 130 NOK. Taką właśnie dostałam rok temu (po pół roku pracy). Wracając w tym roku do Norwegii okazało się, że na kontrakcie pracodawca zaoferował mi o 10 NOK mniej (czyli stawkę przed podwyżką z racji ponad półrocznego pobytu). Czy to legalne, że może tak manewrować stawkami? Czy każdy rok dla pracownika sezonowego liczy się od początku. Dodam, że wszelkie ogólnokrajowe podwyżki płac na przestrzeni ostatnich 4 lat były respektowane i nie zdarzyło mi się mieć nigdy mniejszej stawki niż przed ostatnim wyjazdem. Bardzo proszę o odpowiedź osoby, które mają sprawdzone informacje. Pozdrawiam i z góry dziękuję na informacje

Pytania o Prace, biznes, podatki, formalności i urzędy
515
1
dark70 Zalewski
dark70 Zalewski
01-03-2017 18:41

Zapytaj ZIIGIEGO T- Ona wie wszystko buhahah

Polecane profile
Filtr wyszukiwań
Ewa Bujnowska Ewa Stavanger
Szczecin Karolina Wilczewska Karolina Tatiana Chmielowiec Tatiana Stavanger
tomaszów lubelski Robert Myszk Robert Wejherowo Jarosław Micka Jarosław Puławy Eneasz Łodyga Eneasz Rafał Blachura Rafał Moss
krakow Maciej Baryła Maciej Rzeszów
Pokazuj mi:
Wiek osób: 18 - 35
Z miejscowości:
Wyszukiwanie zaawansowane
OK

Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2024. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.