Portalul oficial norvegian Altinn reamintește că o concediere din partea angajatorului trebuie să aibă o justificare întemeiată. Înainte de luarea deciziei, cazul ar trebui discutat cu angajatul, iar notificarea de concediere trebuie să îndeplinească cerințele privind forma și conținutul. De aceea, la primirea documentului sunt importante datele concrete, motivul încetării raportului de muncă și informațiile privind posibilitatea de contestare a deciziei. Simplul sens uzual al cuvântului norvegian nu înlocuiește verificarea documentului. Regulile oficiale sunt descrise de
Altinn în ghidul despre concediere. Pentru întâlnire, participanții pot pregăti propria listă de întrebări: care este diferența dintre concediere și încetarea prin acordul părților, cum se interpretează perioada de preaviz și ce ar trebui să conțină certificatul de muncă. Dacă într-un caz concret termenul de reacție este deja în curs, nu trebuie amânată solicitarea de ajutor până în ziua evenimentului.