Den norske offentlige portalen Altinn minner om at oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet. Før beslutningen tas, bør saken drøftes med arbeidstakeren, og selve oppsigelsen må oppfylle kravene til form og innhold. Når man mottar et slikt brev, er derfor konkrete datoer, årsaken til at arbeidsforholdet avsluttes og informasjon om muligheten til å bestride avgjørelsen viktig. En vanlig oversettelse av det norske ordet erstatter ikke en gjennomgang av dokumentet. De offisielle reglene er beskrevet av
Altinn i veiledningen om oppsigelse. Til møtet kan du forberede din egen liste med spørsmål: Hva er forskjellen mellom oppsigelse og en avtale mellom partene, hvordan skal oppsigelsesfristen forstås, og hva kan man forvente av en sluttattest? Dersom fristen for å reagere i en konkret sak allerede løper, bør du ikke vente med å få hjelp til arrangementsdagen.