Norvegijos oficialus portalas Altinn primena, kad darbdavio atleidimas iš darbo turi būti pagrįstas. Prieš priimant sprendimą klausimas turėtų būti aptartas su darbuotoju, o pats pranešimas apie atleidimą turi atitikti formos ir turinio reikalavimus. Todėl gavus tokį raštą svarbios konkrečios datos, darbo santykių nutraukimo priežastis ir informacija apie galimybę ginčyti sprendimą. Vien šnekamasis norvegiško žodžio vertimas nepakeičia dokumento patikrinimo. Oficialias taisykles aprašo
Altinn atleidimo iš darbo vadove. Į susitikimą galima pasiruošti savo klausimų sąrašą: kuo atleidimas iš darbo skiriasi nuo šalių susitarimo, kaip suprasti įspėjimo terminą ir ko tikėtis iš darbo pažymėjimo. Jei konkrečiu atveju jau skaičiuojamas reagavimo terminas, nereikėtų atidėti pagalbos gavimo iki renginio dienos.