Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

Rozlicz podatek za 2023

Praca i prawo pracy

Najważniejsze informacje o sykepenger

Klaudia Synak

23 stycznia 2014 09:29

Udostępnij
na Facebooku
12
Najważniejsze informacje o sykepenger


Wczoraj pisaliśmy o tym, komu się należy sykemelding. Dziś zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi sykepenger.


Sykepenger nale
żą się każdemu, kto nie może wykonywać swojej pracy z powodu choroby lub kontuzji. Niezdolność do pracy z powodów ekonomicznych, socjalnych lub podobnych nie uprawnia do otrzymania sykepenger.

Prawo do sykepenger maj
ą pacjenci, którzy nie są w stanie wykonywać jakiejkolwiek czynności związanej z ich pracą.

Osoby mi
ędzy 67 a 70 rokiem życia mają prawo do otrzymywania sykepenger, prawo do tego rodzaju zasiłku wygasa z momentem ukończenia 70 lat.


Jakie są inne podstawy do otrzymania sykepenger?


Sykepenger przysługuje nam również w takich przypadkach jak:

  • hospitalizacja w zatwierdzonej placówce zdrowotnej;
  • opieka nad chorym w rodzinie;
  • choroba podczas szkolenia z dotacją;
  • choroba podczas dochodzenia kontrolnego;
  • zagrożenie zarażeniem/infekcją;
  • przerwanie ciąży;
  • leczenie bezpłodności;
  • bycie dawcą organów;
  • sterylizacja.


Jakie są decyzje w sprawie prawa do sykepenger?


  • Pacjent składa wniosek o przyznanie sykepenger.
  • Pracodawca (pierwszych 16 dni) oraz NAV są organem decyzyjnym w sprawie przyznawania zasiłków chorobowych.
  • Lekarz jest ekspertem medycznym, co oznacza, że to on decyduje z medycznego punktu widzenia czy choroba lub kontuzja kwalifikują się jako niezdolność do pracy.


Do 16 dnia zwolnienia pracodawca zobowiązany jest wypłacać nam zasiłek chorobowy, który wynosi tyle samo co kwota, którą byśmy otrzymali pracując normalnie (zasiek wypacany jest w przeliczeniu za 37,5 godzin pracy tygodniowo, ewentualne dodatki czy nadgodziny nie są brane pod uwagę).

Osoby prowadzące samodzielną działalność gospodarczą nie mają prawa do zasiłku chorobowego za pierwsze 16 dni nieobecności w pracy z powodu choroby. NAV wypłaca zasiłek chorobowy od 17-go dnia nieobecności chorobowej.


Od 17 dnia choroby do 48/50 tygodnia od rozpoczęcia choroby zasiłek wypłaca nam NAV.

Po upływie 50 tygodni od rozpoczęcia choroby pacjenci mogą otrzymać rentę. Aby ją otrzymać wymagane jest wyjaśnienie od lekarza specjalisty przed rozpoczęciem procesu przyznawania renty.

Przy częściowym zwolnieniu chorobowym, mamy prawo do zasiłku chorobowego odpowiadającego stopniowi niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy może być regulowany odpowiednio od 100 procent do 20 procent.

Aby przy rozpatrywaniu wniosku o zasiłek chorobowy możliwe było uwzględnienie okresów członkowskich, okresów pracy lub okresów zamieszkiwania w innym kraju Unii Europejskiej, musisz przedłożyć zaświadczenie (formularz E 104) z aktualnego kraju, jako potwierdzenie tych danych.


lekarz
Lisa Brewster/flickr.com

 

Czy mamy prawo do sykepenger jeśli zachorujemy podczas pobytu w kraju stałego zamieszkania?


Gdy zachorujemy poza granicami Norwegii przysługuje nam prawo do zasiłku chorobowego w kraju zamieszkania, jednak aby te pieniądze otrzymać musimy się trzymać procedur wyznaczonych dla imigrantów z Unii Europejskiej.

Zasiłek chorobowy świadczony jest zgodnie z prawodawstwem norweskim. Trzeba natychmiast zawiadomić odpowiednią instytucję w kraju stałego zamieszkania (ZUS) o chorobie podczas pobytu w kraju stałego zamieszkania.

Zgodnie z prawodawstwem norweskim, wymagane jest zaświadczenie lekarskie na formularzu E116 od lekarza leczącego pacjenta w kraju stałego zamieszkania. Odpowiednia instytucja w kraju stałego zamieszkania musi niezwłocznie po przeprowadzeniau badania lekarskiego, przesłać zaświadczenie lekarskie do Norwegii (kraju właściwego). Równocześnie, instytucja w kraju stałego zamieszkania musi w imieniu członka systemu ubezpieczeń społecznych, skierować wniosek o zasiłek chorobowy na formularzu E 115 do instytucji właściwej w Norwegii.

Instytucja w kraju stałego zamieszkania jest odpowiedzialna za monitorowanie osoby będącej na zwolnieniu lekarskim.

Przeczytaj też: Sykepenger podczas pobytu w Polsce.



Źródła: nav.no, lommelegen.no, helsenett.no, lovdata.no

Zdjęcie frontowe: tanjila ahmed/flickr.com


Reklama
Gość
Wyślij
Komentarze:
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najnowszych


Krzysztof Daniszewski

12-12-2017 13:30

Witam.
Mam pytanie, wczoraj skończył mi się oppdraget 11 12 2017 dziś 12-go mam wizytę u lekarza i wiem na 100% że dostanę chorobowe, czy agencja pracy w której pracuje ma obowiązek wypłacić mi chorobowe?
Proszę o pomocne odpowiedzi.
Pozdrawiam i dziękuje

artur03041

01-11-2015 10:07

A jak to się ma do mojego przypadku. Moja umowa-zlecenie pracy w pewnej agencji pracy kończyła się w piątek a w czwartek upadłem i w piątek nie mogłem pójść do pracy . Ze względu na ból pleców poszedłem do lekarza bo z bólu już nie mogłem wytrzymać. Okazało się po badaniu i zdj RTG że mam pęknięte 2 żebra.Dostałem zwolnienie lekarskie 100% na 4 tyg . Zastanawiam się czy pracodawca nadal będzie wypłacał mi pensję przez te 16dni czy jednak muszę ze zwolnieniem iść do NAV-u?

Ireneusz Ko.

27-01-2014 09:13

Hehe, Dzięki Andrzej! ,)))
Co fakt to fakt.
Dodajesz słowo ..dalej..
? Znamy się, czy jest to oczywiste że myśląc iż w norwegii wszystko powinny regulować konkretnae przepisy staję się naiwniakiem i narzędziem bez praw , a tacy nadal i nadal będą mieć kłopoty jak parobki u wielmożów?

motocyklista napisał:
-Umowa standardowaw tej firmie.
-Jestem realistą ale lubię uczciwość i lojalnosc więc wydaje mi się że postąpiłem lojalnie wobec A zgłaszając wczesniej sika, a okazało się ze to był błąd!
-Jeszcze raz prosze o jakieś w miarę konkretne podpowiedzi albo namiary na konkretne osoby z którymi tą przykrą sytuację mógłbym skonsultować w celu unikniecia cwaniactwa na ewentualną przyszłość oraz dokładniejszego poznania przepisów w tym temacie , jakich nie znajduję w artykule.

LOJALNIE , to nawet w małżeństwie nie zawsze się opłaca zachowywać ...
---
Nic konkretnego nie ma co szukać , ponieważ to są Indywidualne i marginalne przypadki ...! .
---
CO chcesz ? by Obca Osoba , pogłaskała ciebie po główce i pogroziła paluszkiem na Firmę A - Z .
BEZSENS ... !!! .
---
To jest walka , z każdej strony ...
Ty walczysz z Firmą , a Ona Walczy z Tobą i tyle ...
---
W tej Firmie zostałeś odstawiony na półkę ...
Jedyna Rada
WYŻEBRAJ teraz POZYTYWNĄ opinię , Uśmiechając się jak typowy Norg
Podziękuj grzecznie za współpracę weź Komplet dokumentów jaki ci oddadzą
---
I SZUKAJ INNEJ FIRMY ... mądrzejszy o jeszcze jedno doświadczenie ...!
---
Jak będziesz dalej SZALAŁ , to Nigdzie w Norge , nie dostaniesz pracy u Pośrednika ...!!!
---
Pamiętaj iż Tutaj LICZĄ SIĘ BARDZO REFERENCJE , z poprzedniej pracy i każdy nowy pracodawca , zanim przyjmie do pracy, to najpierw dzwoni do byłej firmy z zapytaniem ... o stan zachowania i takie tam inne ...
ECH
Tobie się nic nie zdaje ... a jednak nadal masz kłopoty !

Ireneusz Ko.

26-01-2014 23:33

Firma A najbardziej znana. Zgadza się.
Narzędzie.. no cóż.., przykro.
Umowa standardowaw tej firmie.
Nic mi sie nie zdaje. Jestem realistą ale lubię uczciwość i lojalnosc więc wydaje mi się że postąpiłem lojalnie wobec A zgłaszając wczesniej sika, a okazało się ze to był błąd!
Jeszcze raz prosze o jakieś w miarę konkretne podpowiedzi albo namiary na konkretne osoby z którymi tą przykrą sytuację mógłbym skonsultować w celu unikniecia cwaniactwa na ewentualną przyszłość oraz dokładniejszego poznania przepisów w tym temacie , jakich nie znajduję w artykule.
Z pozdrowieniami.

pati muzia

26-01-2014 08:40

Pracowałem w firmie nazwijmy ją A * umowa stilling)
a co to za twor?
nie ma takiej formy pracy
Z firma A dostałem odpowiedź ze nie wypłacą sykepenger ... bo w tym czasie skończyło mi się zatrudnienie...!

????
wez wrzuc skan tej umowy jak nie potrafisz przeczytaj co sam podpisales
Czekałem 3 miesiace.( 2 bez pracy) w koncu .
a to dlaczego
nie wystarczy czekac 2 tygodnie ?

motocyklista napisał:...Czy ktoś może mi wyjaśnić fenomen takiego postepowania przez firmę A ???
Prosze o jakieś porady co mogę dalej zrobić , jakoś trudno mi uwierzyc ze tak mozna było postąpić.

Do rzetelnej odpowiedzi na tak postawione pytanie , to jest potrzebne zdjęcie tajemnicy i upublicznienie nazwy kryjącej się pod Literą A ! .
---
Niemniej z opisu , można się domyśleć iż jest to firma , wynajmująca Żywe Narzędzia Innym Firmom .
---
W takich Firmach wszystko jest Możliwe , wszak Oni żyją tylko z wynajmu NARZĘDZI ...
A jak wiadomo , to zepsute narzędzia , wędrują na półkę i bierze się Inne , Nowe i sprawne .
---
Narzędzie zepsute , może poczekać na naprawę /wszak ma czas / .
---
Tak to bywa , jak się NIEKTÓRYM zdaje iż się Pana Boga , za pięty chwyciło ...!!! .
---
A tu zwykły raskenden ...

Ireneusz Ko.

26-01-2014 00:44

Pracowałem w firmie nazwijmy ją A * umowa stilling). W Piatek telefonicznie zostałem powiadomiony, że dostaję oppdrag na nastepny tydzień. W sobotę uległem kontuzji i powiadomiłem od razu firmę, że w poniedziałek nie bedę mógł pracować, aby mieli czas znależc kogos na moje miejsce do poniedziałku. We środę dostałem zwolnienie na 2 tygodnie od lekarza i wysłałem firmie A i do NAV dokumenty odn sykepenger. Natępnie dostałem zwolnienie na kolejne 2 tygodnie, i to samo. Z firma A dostałem odpowiedź ze nie wypłacą sykepenger ... bo w tym czasie skończyło mi się zatrudnienie...! NAV się zdziwił i powiedzieli ze trzeba czekac na wyjasnienie sprawy. W firmie A Pani Konsultant przestała odbierać ode mnie telefony.
Czekałem 3 miesiace.( 2 bez pracy) w koncu ... wypłacili mi 2 000 z groszami...
Pani Konsultant telefonów dalej nie odbiera ani nie mam możliwości sie spotkać gdy pojawiam się w firmie, dlatego nie moge powrócić do pracy w A.
Wobec tego mam pytanie/ Czy ktoś może mi wyjaśnić fenomen takiego postepowania przez firmę A ??? Prosze o jakieś porady co mogę dalej zrobić, jakoś trudno mi uwierzyc ze tak mozna było postąpić.

K MN

24-01-2014 09:05

"Do 16 dnia zwolnienia pracodawca zobowiązany jest wypłacać nam zasiłek chorobowy, który wynosi tyle samo co kwota, którą byśmy otrzymali pracując normalnie."
Proszę o podstawę prawną

Więcej informacji: www.mojanorwegia.pl/praca_i_prawo_pracy/...0.html#ixzz2rIj73p6P


www.nav.no/Arbeid/Arbeidsgiver/Generell+...s+plikter.346425.cms

Według tego, informacje dotyczące obowiązków pracodawcy znajdują się w folketrygdloven §§ 8-18 i 8-19

Magdalena Maciążek

23-01-2014 22:02

a moze cos o dokladnym wyliczeniu stawki sykepenger?? tzn jak dlugi ostatni okres pracy brany jest pod uwage podczas wyliczenia tej stawki??

Reklama
Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok