Młode kobiety najbardziej narażone na molestowanie seksualne w pracy. Pracodawcy nie wiedzą, jak reagować

11 marca Arbeidstilsynet opublikowało niepokojące dane, z których jasno wynika, że molestowanie seksualne w środowisku pracy to bardzo poważny, choć w niektórych firmach nadal bagatelizowany problem. Liczby mówią same za siebie: 400 przeprowadzonych kontroli w ciągu ostatnich 15 miesięcy i ponad połowa firm bez działań zapobiegawczych i procedur postępowania w przypadku molestowania w miejscu pracy. – To wysoka liczba – krótko podsumowuje dyrektor Inspekcji Pracy, Trude Vollheim.

Na przemoc seksualną najbardziej narażone są młode kobiety, które podejmują pracę w branży hotelarskiej czy w gastronomii, a także w opiece społecznej i służbie zdrowia. Dane Centralnego Biura Statystycznego (SSB) z listopada 2018 roku pokazują, że co piąta młoda kobieta jest w Norwegii narażona w pracy na pogróżki, molestowanie seksualne czy nawet gwałt.

Z przeprowadzonej przez SSB ankiety wynika, że 20 proc. aktywnych zawodowo kobiet w wieku 18-30 lat potwierdziło, że spotkały się w pracy z przynajmniej jedną z trzech powyższych sytuacji. Branże, w których najczęściej dochodziło do przemocy seksualnej, to: gastronomia, hotelarstwo, służba zdrowia i opieka społeczna. Do molestowania często dochodzi także w sektorach związanych z transportem i magazynowaniem, a także sprzedażą i edukacją. Mężczyźni również doświadczają molestowania seksualnego. Według SSB najczęściej dzieje się to sektorze ubezpieczeń społecznych, administracji publicznej i ochrony.

W związku z narastającym problemem Arbeidstilsynet we współpracy z Rzecznikiem ds. Równouprawnienia i Dyskryminacji przeprowadza kursy w siedmiu norweskich miastach (Oslo, Bergen, Alta, Bodø, Stavanger, Trondheim, Hamar), które mają nauczyć pracodawców, reprezentantów ds. HMS (verneombud) i przedstawicieli firm, jak zapobiegać i odpowiednio reagować na przemoc w miejscu pracy.  

Inspekcja chce także uczulić, jak ważne jest wyznaczenie przez pracodawców odpowiednich norm zachowania w miejscu pracy, by żaden z pracowników nie czuł się zagrożony ani nie doświadczał zachowań naruszających jego nietykalność osobistą.

Pierwszy kurs odbędzie sie w Oslo 26 marca, wymagana rejestracja, więcej informacji tutaj.