Zachorowałeś w Polsce i nie wrócisz do pracy w Norwegii? Zrób te 5 rzeczy

• Szybko poinformuj pracodawcę o chorobie.
• Uzyskaj zwolnienie lekarskie w Polsce.
• Przygotuj formularz NAV 08-09.06.
• Złóż wniosek o wypłatę sykepenger.
• Utrzymuj kontakt z pracodawcą i NAV.

Najważniejsze jest szybkie poinformowanie pracodawcy i przekazanie właściwych dokumentów.

Nie czekaj do dnia planowanego powrotu. Napisz lub zadzwoń do pracodawcy i poinformuj:

• od kiedy jesteś niezdolny do pracy,
• do kiedy lekarz wystawił zwolnienie,
• że dokument został wystawiony w Polsce.

Prawo do świadczenia może być liczone od dnia, w którym pracodawca został poinformowany o chorobie, dlatego warto zachować potwierdzenie wysłanej wiadomości.

Dokument powinien potwierdzać, że z powodu choroby lub urazu nie możesz wykonywać swojej pracy. Sprawdź, czy znajdują się na nim:

• Twoje dane,
• data wystawienia,
• okres niezdolności do pracy,
• dane lekarza lub placówki,
• podpis albo potwierdzenie elektroniczne.

Zachowaj kopię zwolnienia. Nie zakładaj, że polskie e-ZLA zostanie automatycznie przesłane do norweskiego pracodawcy lub NAV.

Do zwolnienia wystawionego poza Norwegią trzeba dołączyć formularz: Egenerklæring for utenlandske sykmeldinger. Nie wiesz, jak prawidłowo przygotować dokumenty? ZLEĆ PRZYGOTOWANIE OŚWIADCZENIA DO ZAGRANICZNEGO ZWOLNIENIA

Samo zwolnienie lekarskie nie jest jeszcze wnioskiem o wypłatę świadczenia. Po zakończeniu okresu zwolnienia na koncie NAV może pojawić się właściwy wniosek o sykepenger. Trzeba go sprawdzić, uzupełnić i wysłać. Co do zasady termin na złożenie wniosku o świadczenie chorobowe wynosi trzy miesiące. Sprawdzaj również wiadomości od NAV. Urząd może poprosić o dodatkowe dokumenty lub informacje od pracodawcy.

Pobyt w Polsce nie zwalnia z obowiązków związanych ze zwolnieniem. Nadal trzeba:

• odpowiadać na wiadomości pracodawcy i NAV,
• przekazywać kolejne zwolnienia,
• informować o zmianach,
• uczestniczyć w ustalonych działaniach związanych z powrotem do pracy.

Pobyt w Polsce nie powinien utrudniać leczenia ani planowanego powrotu do pracy.

Jeżeli choroba przypadła na czas formalnego urlopu, możesz wystąpić do pracodawcy o przesunięcie wykorzystanych dni urlopowych. Potrzebne jest zwolnienie lekarskie potwierdzające stuprocentową niezdolność do pracy. Żądanie należy przekazać pracodawcy możliwie szybko po powrocie do pracy. Jeżeli przebywałeś w Polsce na wolnym wynikającym z rotacji albo odbierałeś nadgodziny, nie zaznaczaj automatycznie, że był to urlop. Ferie, dni wolne z grafiku i avspasering są rozliczane inaczej.

W przypadku zwolnienia z Polski trzeba dopilnować całej procedury:

1. poinformować pracodawcę,
2. uzyskać zwolnienie lekarskie,
3. przygotować formularz NAV 08-09.06,
4. przekazać dokumenty do NAV,
5. później złożyć wniosek o wypłatę sykepenger.

Brak jednego dokumentu może opóźnić rozpatrzenie sprawy.

MultiNOR pomaga przygotować oświadczenie do zagranicznego zwolnienia, wniosek o zasiłek chorobowy oraz odpowiedzi na pisma i prośby NAV. SPRAWDŹ POMOC MULTINOR W SPRAWIE ZASIŁKU CHOROBOWEGO

Materiał ma charakter informacyjny. O przyznaniu świadczenia decyduje NAV po sprawdzeniu sytuacji i dokumentów.