51
| Foto: stock.xchng |
Upowszechnienie umowy zbiorowej dla jakiejś branży oznacza, że określone minimalne warunki pracy i płacy obowiązują wszystkie osoby wykonujące dany rodzaj pracy, nawet jeśli osoby te nie należą do organizacji będącej sygnatariuszem umowy zbiorowej. Upowszechnianie umów zbiorowych jest jednym z wielu środków mających na celu zapobieganie dumpingowi socjalnemu wobec pracowników zagranicznych, którym często proponowane są gorsze warunki pracy i płacy niż te, które mają Norwegowie.
Dotąd umowy zbiorowe upowszechniono dla branż budowlanej, stoczniowej oraz dla rolnictwa i sadownictwa. Od 1. września podobne regulacje obowiązują też w branży sprzątającej. Przedsiębiorstwa, wykonujące zlecenia mieszczące się w zakresie prac określonych w rozporządzeniu są od teraz odpowiedzialne za to, by przestrzegać postanowień tego rozporządzenia, a zatem m.in. za to, by zapewnić pracownikom odpowiednie warunki płacowe. Osobami, ponoszącymi bezpośrednią odpowiedzialność będą pracodawca lub osoba kierująca przedsiębiorstwem w jego imieniu.
Kogo obejmuje uchwała?
Uchwała o upowszechnieniu umowy zbiorowej dla branży sprzątającej, a konkretnie zawarte w niej wymogi minimalne, obowiązują wszystkie podmioty i wszystkich pracowników zatrudnionych w tej branży, zarówno Norwegów, będących bądź nie członkami związków zawodowych, jak i pracowników zagranicznych, zarówno tych zatrudnionych w firmach norweskich, jak i tych oddelegowanych do Norwegii w ramach eksportu usług.
Nadzór nad przestrzeganiem postanowień uchwały o upowszechnieniu sprawować będzie Inspekcja Pracy. Kontrolerzy z Inspekcji Pracy będą mieć prawo wglądu we wszelką niezbędną dokumentację, bez względu na ewentualne zastrzeżenia pracodawcy, powołującego się przykładowo tajemnicę służbową. Inspekcja będzie mieć prawo wydawania nakazów i podejmowania decyzji, koniecznych dla zapewnienia prawidłowego przestrzegania przepisów o upowszechnieniu.
Branża sprzątająca
Inspekcja Pracy przyznaje, że jeśli chodzi o branżę sprzątającą w planach jest specjalny projekt na rzecz przeciwdziałania dumpingowi socjalnemu. Podczas kontroli bardzo często ujawniane są takie zjawiska jak pensje niższe, niż obowiązujące ustalenia, brak umów o pracę, łamanie przepisów dotyczących norm czasu pracy oraz ogólny brak dokumentacji na temat warunków zatrudnienia. Inspekcja ma nadzieję, że upowszechnienie umowy zbiorowej przyniesie pozytywne skutki, przynajmniej jak chodzi o wynagrodzenia.
Przypomnijmy: na mocy upowszechnionej umowy zbiorowej dla branży sprzątającej, od 1. września bieżącego roku płaca minimalna w tej branży wynosi 151,67 koron na godzinę.
Więcej informacji o treści upowszechnionej umowy zbiorowej można znaleźć na stronie: http://lovdata.no/ltavd1/filer/sf-20110621-0673.html
Źródło: Tariffnemnda
Reklama
To może Cię zainteresować
11-10-2011 10:13
2
0
Zgłoś
30-09-2011 08:13
0
0
Zgłoś
28-09-2011 19:09
0
0
Zgłoś
27-09-2011 21:42
1
0
Zgłoś
20-09-2011 22:13
3
0
Zgłoś
20-09-2011 21:45
1
0
Zgłoś
20-09-2011 20:09
1
0
Zgłoś
18-09-2011 13:29
3
0
Zgłoś