Wolne w okresie świątecznym?
Kto ma do niego prawo? Prawie nikt. Można jednak żądać wypłacenia stawki jak za nadgodziny. Przedstawiamy regulacje związane z pracą w święta.
Są osoby, które lubią pracować w święta, ponieważ wiąże się to z wyższymi zarobkami. Niektórzy woleliby jednak odpocząć i spędzić ten czas z rodziną. Jak sytuacja ze świętami wygląda z punktu widzenia prawa?
Wigilia rządzi się własnymi prawami
Dniami wolnymi od pracy w okresie świąteczno-noworocznym są pierwszy i drugi dzień świat oraz 1 stycznia.
Pomimo tego, że wigilia nie jest dniem wyróżnionym w kalendarzu, rządzi się ona swoimi własnymi prawami. Arbeidsmiljøloven podaje, że w wigilię powinno się kończyć pracę o 15 i nie zaczynać jej przed godziną 22 w kolejny dzień roboczy. Dodatkowo przed dniami wolnymi ustawowo powinno się kończyć pracę przed 18. Takie godziny pracy liczy się jako niedzielne.
Nie ma prawa do wolnego w okresie świątecznym
Dni między końcem świąt a nowym rokiem to dni, w których należy pojawić się w pracy. Wiele firm redukuje wtedy godziny pracy, jednak nie obowiązują tutaj żadne regulacje prawne.
Nie wszystkie branże mogą pozwolić sobie na zaprzestanie świadczenia usług. Dotyczy to sektora zdrowia, transportu i przemysłu - tam obowiązują ustalenia wewnętrzne.
Dodatki do pensji
Wszystkie osoby, które muszą pracować w dni wolne mają prawo do:
-dopłaty w wysokości 90 koron za godzinę za każdą standardową godzinę pracy;
-100% dopłaty do pensji za każdą nadgodzinę.
Źródło: abcnyheter.no
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
reklama | kup tutaj »