Praca i pieniądze
Urlop w Norwegii
5
Co trzeba wiedzieć o otrzymywaniu urlopu w Norwegii?
Dni robocze trwają od poniedziałku do soboty. Niedziele i święta są powszechnie uznane za dni wolne od pracy. Każdy pracownik ma prawo do minimum 25 dni roboczych urlopu w ciągu roku (są to 4 tygodnie i 1 dzień roboczy w ciągu roku).
Pracownicy, którzy mają powyżej 60 lat, mają prawo do otrzymania dodatkowego tygodnia urlopu. Decydują oni samodzielnie o tym, kiedy chcą skorzystać z urlopu.
Pracownicy mają obowiązek powiadomienia pracodawcy minimum 2 tygodnie wcześniej o tym, kiedy chcą wziąć urlop. Pracownicy nie mogą brać urlopu na pojedyncze dni bez wcześniejszego ustalenia z pracodawcą.
Wykorzystanie urlopu
Pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego mu urlopu. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik zmienia pracę. Pracodawca musi dopilnować tego aby każdy pracownik wykorzystał swój urlop.
Pracownik może odmówić wykorzystania urlopu gdy świadczenia urlopowe nie pokrywają utraty wypłaty podczas urlopu. Jedynym wyjątkiem gdy nie można odmówić urlopu jest sytuacja gdy działalność firmy zatrzymuje się całkowicie lub częściowo z powodu dni wolnych.
foto: jonycunha/flickr.com
Kiedy można wziąć urlop?
Pracodawca powinien przedyskutować z pracownikami kwestię urlopową dużo wcześniej przed terminem urlopu. Jeśli pracownik i pracodawca nie zgadzają się co do terminu urlopu, to pracodawca decyduje ostatecznie o terminie. Mimo to, pracownicy mają prawo zażądać, aby 3 tygodnie przysługującego im urlopu miały miejsce w okresie od 1 czerwca do 30 września.
Pracownicy mają prawo dowiedzieć się kiedy powinni wziąć urlop minimum 2 miesiące przed ustalonym terminem urlopu.
Przeniesienie urlopu
Wszystkie dni urlopowe, które nie zostały wykorzystane w przeciągu roku, „przechodzą” na następny rok. Dotyczy to również przypadków gdy pracownik nie był w stanie wykorzystać urlopu z powodu długotrwałej choroby.
Niewykorzystane dni urlopowe mogą być przeniesione na następny rok, nie wolno ich rekompensować finansowo. Nie wolno wypłacać świadczeń urlopowych za niewykorzystane bądź przeniesione dni urlopu.
foto: flickr.com/flowers-of-the-sea
Choroba podczas urlopu
Aby móc przesunąć niewykorzystane dni urlopowe z powodu choroby, trzeba mieć 100% sykemeld. Takie żądanie, wraz ze zwolnieniem lekarskim należy dostarczyć pracodawcy zaraz po powrocie do pracy.
Wykorzystanie urlopu podczas urlopu macierzyńskiego/ tacierzyńskiego
Pracownicy mogą, ale nie muszą, wykorzystać dni urlopowe podczas urlopu macierzyńskiego/ tacierzyńskiego. Urlop, który nie zostanie wykorzystany, będzie przeniesiony na następny rok.
Urlop podczas okresu wypowiedzenia
Pracodawca nie ma prawa narzucić pracownikowi urlopu podczas okresu wypowiedzenia. Pracownik musi się na taki układ zgodzić. Wyjątkiem jest sytuacja gdy okres wypowiedzenia jest dłuższy niż 3 miesiące.
Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu u nowego pracodawcy jedynie pod warunkiem rozpoczęcia pracy w tym samym roku przed 30 września.
foto: fotolia.pl
Urlop w nowej pracy
Pracownik ma prawo do urlopu również w nowej pracy. Aby domagać się urlopu u nowego pracodawcy, należy mieć niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego miejsca zatrudnienia.
Pracownik, który rozpocznie pracę przed 30 września może domagać się pełnego urlopu w tym samym roku urlopowym. Jednak 3 tygodnie urlopu podczas okresu wakacyjnego (1.06-30.09) przysługują osobom, które rozpoczęły prace przed 15 sierpnia roku urlopowego. Gdy pracownik zaczyna pracę po 30 września, ma on prawo do tygodnia urlopu podczas danego roku.
Źródła: arbeidstisynet.no, lovdata.no
Zdjęcie frontowe: fotolia.pl - royalty free
Reklama
To może Cię zainteresować
22-01-2018 20:33
3
0
Zgłoś
18-09-2017 20:07
0
0
Zgłoś
16-02-2015 05:16
4
0
Zgłoś
16-02-2015 05:12
2
0
Zgłoś
15-02-2015 22:01
1
0
Zgłoś