Sztuczna inteligencja w Norwegii. Wiemy, ile miejsc pracy zostanie zautomatyzowanych

Raport opublikowany 31 marca przedstawia różnice w podatności zawodów i sektorów na wpływ AI, prognozuje zmiany w zapotrzebowaniu na pracę oraz omawia potencjalne korzyści związane ze wzrostem produktywności. Raport wyróżnia trzy główne efekty wdrażania generatywnej AI:

1. automatyzację,
2. wzrost produktywności,
3.innowacyjność.

Jak tłumaczy SSB, automatyzacja wiąże się z zastępowaniem ludzkiej pracy przez sztuczną inteligencję, zwłaszcza w rutynowych zadaniach. Najbardziej podatne na automatyzację są zawody związane z technologiami informatycznymi, administracją oraz sprzedażą telefoniczną i internetową. Natomiast prace manualne, jak np. w budownictwie czy usługach porządkowych, mają znacznie mniejsze ryzyko automatyzacji.

Raport wskazuje, że generatywna AI może znacząco zwiększyć produktywność pracowników, szczególnie w zawodach wymagających przetwarzania dużych ilości informacji. Na przykład zastosowanie modeli językowych takich jak ChatGPT, które są w stanie generować tekst, kod oprogramowania, a nawet tworzyć obrazy czy nagrania wideo, może podnieść efektywność wykonywania zadań przez pracowników biurowych czy specjalistów IT nawet o 25 proc. w ciągu kilku miesięcy.

Prognozy do roku 2050 pokazują istotne zmiany w strukturze popytu na rynku pracy w Norwegii. Większość sektorów zanotuje zmniejszenie zapotrzebowania na zawody rutynowe i administracyjne. Znacząco wzrośnie popyt na specjalistów z branży technologicznej, edukacyjnej oraz zdrowotnej. Raport podkreśla, że szczególnie sektory zdrowia i opieki społecznej są najmniej podatne na negatywne skutki automatyzacji, co związane jest z niskim potencjałem zastępowania pracy człowieka przez maszyny w tych dziedzinach.

Wnioskiem płynącym z raportu jest również wskazanie długoterminowych korzyści z innowacji, które mogą częściowo zrekompensować krótkoterminowy spadek zapotrzebowania na pracę w niektórych sektorach. Wzrost produktywności dzięki sztucznej inteligencji może prowadzić do powstawania nowych zawodów i usług, zwiększając tym samym ogólny popyt na pracowników w gospodarce.

Raport SSB pokazuje, że choć rozwój generatywnej sztucznej inteligencji przynosi wyzwania związane z automatyzacją miejsc pracy, to jednocześnie stwarza znaczne możliwości zwiększenia produktywności i innowacyjności norweskiej gospodarki. Kluczowe będzie dostosowanie systemu edukacji oraz rynku pracy do tych nowych realiów.