Praca i pieniądze
„Pracodawca nie chce wypłacić feriepenger‟. Najważniejsze, aby szybko działać
5
Co robić, gdy pracodawca nie chce zapłacić pieniędzy? fotolia.com - royalty free
Co robić, kiedy pracodawca nie chce zapłacić pracownikowi po tym, jak go zwolnił? Można zgłosić sprawę do sądu rozjemczego lub rejonowego.
Nasz czytelnik napisał:
Dostałem zwolnienie z pracy i pracodawca nie chce mi wypłacić pieniędzy za feriepenger.
Czas jest najważniejszy
Według przepisów ustalonych w ustawie o urlopach (ferieloven), pracodawca powinien wypłacić świadczenie urlopowe (feriepenger) w terminie ustalonym w umowie o pracę. Jeśli pracownik otrzymuje wypowiedzenie, to powinien otrzymać należne feriepenger wraz z ostatnią wypłatą.
O zaległe świadczenie urlopowe można się ubiegać maksymalnie przez trzy lata. Po tym czasie sprawa się przedawnia.
– Termin przedawnienia roszczenia zaczyna biec od momentu, kiedy pracownik najwcześniej mógł otrzymać feriepenger. – mówi adwokat Tomasz Nierzwicki.
Przykładowo, jeżeli pracodawca albo pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w marcu 2016, a termin wypowiedzenia był miesięczny i upłynął 30 kwietnia 2016, to świadczenie urlopowe powinno być wypłacone w maju 2016 w dniu, w którym wynagrodzenie było zwykle wypłacane.
– Roszczenie o feriepenger w takiej sytuacji przedawni się w maju 2019 r – dodaje Nierzwicki.
O zaległe świadczenie urlopowe można się ubiegać maksymalnie przez trzy lata. Po tym czasie sprawa się przedawnia.
– Termin przedawnienia roszczenia zaczyna biec od momentu, kiedy pracownik najwcześniej mógł otrzymać feriepenger. – mówi adwokat Tomasz Nierzwicki.
Przykładowo, jeżeli pracodawca albo pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w marcu 2016, a termin wypowiedzenia był miesięczny i upłynął 30 kwietnia 2016, to świadczenie urlopowe powinno być wypłacone w maju 2016 w dniu, w którym wynagrodzenie było zwykle wypłacane.
– Roszczenie o feriepenger w takiej sytuacji przedawni się w maju 2019 r – dodaje Nierzwicki.
O zaległe świadczenie urlopowe można się ubiegać maksymalnie przez trzy lata. Po tym czasie sprawa się przedawnia.
Inspekcja pracy nie pomoże
Bardzo ważne jest dopilnowanie terminów, gdy pracownik dostaje wypowiedzenie, ale nie otrzymuje należnych pieniędzy.
– Pracownik, który zostaje zwolniony, często najpierw kontaktuje się z norweską Inspekcją Pracy (Arbeidstilsynet). Ale inspekcja pracy, jak i inne urzędy, często nie ma możliwości ani uprawnień do działania w imieniu pracownika – mówi Nierzwicki.
– Pracownik, który zostaje zwolniony, często najpierw kontaktuje się z norweską Inspekcją Pracy (Arbeidstilsynet). Ale inspekcja pracy, jak i inne urzędy, często nie ma możliwości ani uprawnień do działania w imieniu pracownika – mówi Nierzwicki.
Reklama
Darmowa pomoc adwokata
Jak tłumaczy Nierzwicki, osoba, która jest zwolniona z pracy, z reguły ma prawo do bezpłatnej pomocy prawnej.
– Adwokat decyduje o tym, czy pracownik spełnia warunki do otrzymania bezpłatnej pomocy i czy można w takim przypadku domagać się odszkodowania za nieuzasadnione lub nieprawidłowe wypowiedzenie z pracy – mówi.
Pracownik może też zgłosić swój problem do związków zawodowych, które mogą zaangażować się w sprawę i dopilnować, aby się nie przedawniła. Można też samodzielnie zgłosić sprawę do sądu rozjemczego (forliksråd) w gminie siedziby pracodawcy lub skierować pozew do wyższej instancji.
– Adwokat decyduje o tym, czy pracownik spełnia warunki do otrzymania bezpłatnej pomocy i czy można w takim przypadku domagać się odszkodowania za nieuzasadnione lub nieprawidłowe wypowiedzenie z pracy – mówi.
Pracownik może też zgłosić swój problem do związków zawodowych, które mogą zaangażować się w sprawę i dopilnować, aby się nie przedawniła. Można też samodzielnie zgłosić sprawę do sądu rozjemczego (forliksråd) w gminie siedziby pracodawcy lub skierować pozew do wyższej instancji.
Zgłosić bankructwo pracodawcy
Pracownik może też złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy do sądu rejonowego (tingrett). Jak radzi prawnik Monika Mandys Engelstad z kancelarii prawnej Brækhus Dege, przed złożeniem wniosku o upadłość trzeba skonsultować się z prawnikiem.
– Bardzo ważna jest szybka reakcja pracownika, gdy pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia lub świadczeń urlopowych w terminie. W przeciwnym razie pracownicy ryzykują utratą uprawnień w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien) – mówi Mandys Engelstad.
– Bardzo ważna jest szybka reakcja pracownika, gdy pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia lub świadczeń urlopowych w terminie. W przeciwnym razie pracownicy ryzykują utratą uprawnień w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien) – mówi Mandys Engelstad.
Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń z NAV zapewnia pracownikom wypłacenie zaległego wynagrodzenia w przypadku gdy pracodawca nie jest w stanie im sam zapłacić. Podanie o wypłacenie pieniędzy z Lønnsgarantien składa się u zarządcy majątku upadłego (bostyrer).
Podsumowując, jeśli pracodawca zalega nam z wypłatą świadczenia urlopowego, należy reagować od razu i pamiętać o terminach, po których upływie nie ma szans na uzyskanie pieniędzy.
To może Cię zainteresować
2
16-12-2016 07:22
2
0
Zgłoś
15-12-2016 21:57
1
0
Zgłoś
15-12-2016 19:54
8
0
Zgłoś
15-12-2016 13:41
3
0
Zgłoś
15-12-2016 08:45
5
0
Zgłoś