Praca i pieniądze
Nowe przepisy dotyczące czasu pracy
2
Wprowadzono nowe zmiany do przepisów dotyczących czasu pracy i wykonywania nadgodzin.
Rząd postanowił wprowadzić pewne zmiany do arbeidsmiljøloven (ustawa dot. środowiska pracy). Na razie propozycje zmiany w ustawie zostały zaakceptowane przez Storting, jednak nie wiadomo kiedy zmieniona ustawa wejdzie w życie.
Hans Gjermund Gauslaa, prawnik zajmujący się prawem pracy, twierdzi, że zmiany doprowadzą do tego, że będzie można łatwiej wyliczyć średnią czasu pracy.
- To oznacza, że w pewnych okresach pracownicy będą pracowali więcej czasu, a w innych mniej. Limity czasu pracy nie zostały podniesione, więc pracownicy nie będą pracowali więcej niż do tej pory – mówi Gauslaa.
Nowe zmiany w arbeidsmiljøloven prowadzą do tego, że będzie można podpisać z pracownikiem umowę o pracę w której pracownik będzie zobowiązany pracować 10 godzin dziennie, czyli 50 godzin tygodniowo, ale średnia czasu pracy w ciągu 8 tygodni nie wyniesie więcej niż 48 godzin tygodniowo.
Zmiany dotyczące nadgodzin są mniej znaczące niż zakładała pierwotna propozycja rządu. Pracodawca nadal nie będzie mógł nałożyć na pracownika więcej nadgodzin niż w obecnych przepisach. (max. 10 godzin dziennie; max. 25 godzin w ciągu miesiąca)
- Punkt dotyczący nadgodzin pozostaje niemalże bez zmian, jednak pracodawca będzie miał możliwość dania większej ilości nadgodzin w przypadku gdy to ustali z lokalnymi związkami zawodowymi lub za pozwoleniem Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet). Warunkiem jest to, że pracownik się zgodzi na wykonywanie dodatkowych nadgodzin – mówi Gauslaa.
Wraz z propozycją zmian w czasie pracy i nadgodzinach, wystąpiono z kilkoma innymi pomysłami. Jeden z nich dotyczy umów tymczasowych. Według propozycji, pracownicy na umowie tymczasowej mają być zatrudnieni przez 12 miesięcy. Liczba pracowników zatrudnionych tymczasowo na firmę nie może wynieść więcej niż 15% wszystkich pracowników zakładu.
Zmiany w arbeidsmiljøloven dotyczą również wieku emerytalnego. Wraz z 1 lipca wejdzie w życie zmiana w ustawie, dzięki której pracownicy będą mogli pracować do 72 roku życia.
Źródła: infotjenester.no, bt.no
Zdjęcie frontowe: fotolia.com - royalty free
Średnia czasu pracy
Hans Gjermund Gauslaa, prawnik zajmujący się prawem pracy, twierdzi, że zmiany doprowadzą do tego, że będzie można łatwiej wyliczyć średnią czasu pracy.
- To oznacza, że w pewnych okresach pracownicy będą pracowali więcej czasu, a w innych mniej. Limity czasu pracy nie zostały podniesione, więc pracownicy nie będą pracowali więcej niż do tej pory – mówi Gauslaa.
Nowe zmiany w arbeidsmiljøloven prowadzą do tego, że będzie można podpisać z pracownikiem umowę o pracę w której pracownik będzie zobowiązany pracować 10 godzin dziennie, czyli 50 godzin tygodniowo, ale średnia czasu pracy w ciągu 8 tygodni nie wyniesie więcej niż 48 godzin tygodniowo.
|
Podstawa |
Maksymalny wymiar czasu w ciągu dnia |
Maksymalny wymiar czasu w ciągu tygodnia |
||
|
|
Obecna granica |
Nowa zaproponowana granica |
Obecna granica |
Nowa zaproponowana granica |
|
Umowa z pracownikiem |
9 godzin |
10 godzin |
48 godzin |
50 godzin (48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni) |
|
Umowa z lokalnym mężem zaufania (tillitsvalgt) |
10 godzin |
12,5 godziny |
54 godziny (48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni) |
Bez zmian |
|
Pozwolenie od Arbeidstilsynet (Inspekcja pracy) |
13 godzin |
Bez zmian |
48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni |
Bez zmian |
Zmiany w czasie pracy nie są zbyt wielkie.
Nie dla obowiązkowych nadgodzin
Zmiany dotyczące nadgodzin są mniej znaczące niż zakładała pierwotna propozycja rządu. Pracodawca nadal nie będzie mógł nałożyć na pracownika więcej nadgodzin niż w obecnych przepisach. (max. 10 godzin dziennie; max. 25 godzin w ciągu miesiąca)
- Punkt dotyczący nadgodzin pozostaje niemalże bez zmian, jednak pracodawca będzie miał możliwość dania większej ilości nadgodzin w przypadku gdy to ustali z lokalnymi związkami zawodowymi lub za pozwoleniem Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet). Warunkiem jest to, że pracownik się zgodzi na wykonywanie dodatkowych nadgodzin – mówi Gauslaa.
|
Podstawa |
Dzień |
Tydzień |
4 tygodnie |
52 tygodnie |
|||||
|
|
Obecna granica |
Propono-wana granica |
Obecna granica |
Prop. granica |
Obecna granica |
Prop. granica |
Obecna granica |
Prop. granica |
|
|
Ogólna zasada prawna |
13 godzin (cały czas pracy) |
Bez zmian |
10 godzin |
Bez zmian |
25 godzin |
Bez zmian |
200 godzin |
Bez zmian |
|
|
Umowa z lokalnym mężem zaufania (tillitsvalgt |
16 godzin (cały czas pracy) |
Bez zmian |
15 godzin |
20 godzin |
40 godzin |
50 godzin |
300 godzin |
Bez zmian |
|
|
Pozwolenie z Inspekcji pracy (Arbeidstilsynet) |
Nie ustalono podstawy |
Bez zmian |
20 godzin |
25 godzin |
60 godzin |
Bez zmian |
400 godzin |
Bez zmian |
|
Inne zmiany
Wraz z propozycją zmian w czasie pracy i nadgodzinach, wystąpiono z kilkoma innymi pomysłami. Jeden z nich dotyczy umów tymczasowych. Według propozycji, pracownicy na umowie tymczasowej mają być zatrudnieni przez 12 miesięcy. Liczba pracowników zatrudnionych tymczasowo na firmę nie może wynieść więcej niż 15% wszystkich pracowników zakładu.
Zmiany w arbeidsmiljøloven dotyczą również wieku emerytalnego. Wraz z 1 lipca wejdzie w życie zmiana w ustawie, dzięki której pracownicy będą mogli pracować do 72 roku życia.
Źródła: infotjenester.no, bt.no
Zdjęcie frontowe: fotolia.com - royalty free
Dodaj komentarz
Wyślij
Raport Norwegia
Twoje centrum aktualności i najnowszych wiadomości z Norwegii. Publikujemy dziesiątki informacji dziennie, abyś był zawsze na bieżąco. W jednym miejscu znajdziesz kluczowe informacje: od alertów pogodowych i sytuacji na drogach, przez doniesienia z rynku pracy, po najważniejsze wydarzenia z Oslo, Bergen, Stavanger i wszystkich regionów Norwegii.
11-04-2015 03:01
0
-1
Zgłoś