Nowe przepisy dotyczące czasu pracy

10 kwietnia 2015 09:39

Udostępnij
na Facebooku

Wprowadzono nowe zmiany do przepisów dotyczących czasu pracy i wykonywania nadgodzin.

Rząd postanowił wprowadzić pewne zmiany do arbeidsmiljøloven (ustawa dot. środowiska pracy). Na razie propozycje zmiany w ustawie zostały zaakceptowane przez Storting, jednak nie wiadomo kiedy zmieniona ustawa wejdzie w życie.

Średnia czasu pracy

Hans Gjermund Gauslaa, prawnik zajmujący się prawem pracy, twierdzi, że zmiany doprowadzą do tego, że będzie można łatwiej wyliczyć średnią czasu pracy.

- To oznacza, że w pewnych okresach pracownicy będą pracowali więcej czasu, a w innych mniej. Limity czasu pracy nie zostały podniesione, więc pracownicy nie będą pracowali więcej niż do tej pory – mówi Gauslaa.

Nowe zmiany w arbeidsmiljøloven prowadzą do tego, że będzie można podpisać z pracownikiem umowę o pracę w której pracownik będzie zobowiązany pracować 10 godzin dziennie, czyli 50 godzin tygodniowo, ale średnia czasu pracy w ciągu 8 tygodni nie wyniesie więcej niż 48 godzin tygodniowo.

Podstawa	Maksymalny wymiar czasu w ciągu dnia		Maksymalny wymiar czasu w ciągu tygodnia
	Obecna granica	Nowa zaproponowana granica	Obecna granica	Nowa zaproponowana granica
Umowa z pracownikiem	9 godzin	10 godzin	48 godzin	50 godzin (48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni)
Umowa z lokalnym mężem zaufania (tillitsvalgt)	10 godzin	12,5 godziny	54 godziny (48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni)	Bez zmian
Pozwolenie od Arbeidstilsynet (Inspekcja pracy)	13 godzin	Bez zmian	48 godzin tygodniowo, jeśli czas trwania wynosi ponad 8 tygodni	Bez zmian

Zmiany w czasie pracy nie są zbyt wielkie.

Nie dla obowiązkowych nadgodzin

Zmiany dotyczące nadgodzin są mniej znaczące niż zakładała pierwotna propozycja rządu. Pracodawca nadal nie będzie mógł nałożyć na pracownika więcej nadgodzin niż w obecnych przepisach. (max. 10 godzin dziennie; max. 25 godzin w ciągu miesiąca)

- Punkt dotyczący nadgodzin pozostaje niemalże bez zmian, jednak pracodawca będzie miał możliwość dania większej ilości nadgodzin w przypadku gdy to ustali z lokalnymi związkami zawodowymi lub za pozwoleniem Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet). Warunkiem jest to, że pracownik się zgodzi na wykonywanie dodatkowych nadgodzin – mówi Gauslaa.

Podstawa		Dzień		Tydzień			4 tygodnie		52 tygodnie
	Obecna granica	Propono-wana granica	Obecna granica		Prop. granica	Obecna granica	Prop. granica	Obecna granica	Prop. granica
Ogólna zasada prawna	13 godzin (cały czas pracy)	Bez zmian	10 godzin		Bez zmian	25 godzin	Bez zmian	200 godzin	Bez zmian
Umowa z lokalnym mężem zaufania (tillitsvalgt	16 godzin (cały czas pracy)	Bez zmian	15 godzin		20 godzin	40 godzin	50 godzin	300 godzin	Bez zmian
Pozwolenie z Inspekcji pracy (Arbeidstilsynet)	Nie ustalono podstawy	Bez zmian	20 godzin		25 godzin	60 godzin	Bez zmian	400 godzin	Bez zmian

Inne zmiany

Wraz z propozycją zmian w czasie pracy i nadgodzinach, wystąpiono z kilkoma innymi pomysłami. Jeden z nich dotyczy umów tymczasowych. Według propozycji, pracownicy na umowie tymczasowej mają być zatrudnieni przez 12 miesięcy. Liczba pracowników zatrudnionych tymczasowo na firmę nie może wynieść więcej niż 15% wszystkich pracowników zakładu.

Zmiany w arbeidsmiljøloven dotyczą również wieku emerytalnego. Wraz z 1 lipca wejdzie w życie zmiana w ustawie, dzięki której pracownicy będą mogli pracować do 72 roku życia.

Źródła: infotjenester.no, bt.no
Zdjęcie frontowe: fotolia.com - royalty free

Reklama