Jeszcze nie jest za późno na pracę sezonową. Pracownicy poszukiwani w turystyce i handlu

Szukając pracy na wakacje, warto jednak pamiętać, aby nie dać się oszukać nieuczciwym pracodawcom, którzy próbują wykorzystać niewiedzę i nieznajomość przepisów u imigrantów zarobkowych.

Branże, takie jak turystyka, hotelarstwo czy gastronomia przeżywają w letnich miesiącach czas najbardziej intensywnej pracy, co przekłada się też bezpośrednio na zwiększenie liczby etatów. Zgodnie z badaniami przeprowadzonym przez organizację Virke, która zrzesza przedsiębiorców w branży usługowej, także w tym roku wiele firm zamierza zatrudnić dodatkową pomoc na wakacje. Największy popyt na pracowników można zaobserwować w branży turystycznej oraz w handlu artykułami codziennego użytku. Jednocześnie wielu pracodawców zaprzecza, że o pracę sezonową trzeba starać się już na początku roku – wiele firm dopiero rozpoczyna proces rekrutacji, dlatego znalezienie wakacyjnej pracy w Norwegii wciąż leży w zasięgu ręki.

– Mimo że jest dość późno, wciąż są dobre możliwości w branżach, w których lato jest najbardziej zapracowanym okresem w roku – mówi w rozmowie z NRK dyrektor Virke Horneland Kristensen.

Szukając pracy tymczasowej w Norwegii warto zabezpieczyć się przed ewentualnymi oszustami, którzy chętnie łamią przepisy, oferując zbyt niskie stawki lub pracę na czarno. Podstawową sprawą powinno być dlatego podpisanie umowy – to w niej jasno przedstawione zostaną warunki zatrudnienia, gwarantowana pensja, czas jej wypłaty czy ewentualne zasady wypowiedzenia. Jest to też dokument dający nam podstawę do walki o swoje prawa, kiedy pracodawca odmówi wypłaty pieniędzy czy zwolni pracownika z dnia na dzień. Ważne jest też, aby każdorazowo dokładnie przeczytać zawieraną umowę oraz wyjaśnić z pracodawcą wszelkie wątpliwości – w ten sposób można uniknąć nieprzyjemności i stresu podczas pracy za granicą.

Warto też pamiętać, że w niektórych branżach obowiązują stawki minimalne, które przysługują wszystkim pracownikom. Podejmując pracę, powinno się dlatego najpierw sprawdzić, ile za godzinę zarabia osoba na danym stanowisku i czy pracodawca nie stara się wykorzystać niewiedzy zagranicznego pracownika.