Jakie zasiłki przysługują po utracie pracy w Norwegii i na przestojowym?
Zasiłek dla bezrobotnych i permittering fotolia.com - royalty free
Zasiłek po zwolnieniu z pracy
Zasiłek dla bezrobotnych wynosi 62,4 proc. podstawy wyliczanej indywidualnie przez NAV. Jej wysokość zależy od osiągniętego w poprzednich latach dochodu. Do kwoty uprawniającej do zasiłku dla bezrobotnych, poza tradycyjnym wynagrodzeniem, wlicza się niektóre ze świadczeń wypłacanych przez NAV. Należą do nich: zasiłek rodzicielski (foreldrepenger), zasiłek ciążowy (svangerskapspenger) oraz zasiłek chorobowy przyznany z tytułu zagrożenia ciąży.
Zasiłek po zmniejszeniu czasu pracy
Pamiętaj, że gdy otrzymujesz dagpenger, musisz przebywać na terenie Norwegii. Możliwe jest jednak wnioskowanie o eksport zasiłku do Polski na maksymalnie 3 miesiące.
Każdy, kto chce starać się o dagpenger, musi dokonać rejestracji w elektronicznym systemie NAV jako osoba poszukująca pracy. Konieczne jest również systematyczne wysyłanie elektronicznych kart meldunkowych. Mają one regularnie informować urząd o aktualnej sytuacji, dzięki czemu NAV jest w stanie uznać, czy nadal należy Ci się zasiłek dla bezrobotnych, czy też nie.
Czas pobierania dagpenger zależy od osiągniętego w poprzednich latach dochodu. Jeśli Twój dochód w poprzednim roku kalendarzowym lub średnia dochodów z trzech ostatnich lat nie przekroczyła 180 136 NOK, NAV przyzna Ci 52 tygodnie pobierania zasiłku. W przypadku, gdy Twój dochód przekroczył 180 136 NOK, urząd może przyznać 104 tygodnie otrzymywania świadczenia dla bezrobotnych.
Skierowano mnie na permittering – czy mam prawo do zasiłku?
W trakcie przestojowego możesz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych pod warunkiem, że spełniasz kryterium osiągniętego dochodu, przebywasz w Norwegii i jesteś zarejestrowany w internetowym portalu NAV jako osoba poszukująca pracy.
Stawka zasiłku po skierowaniu na permittering jest taka sama, co przy utracie pracy. Maksymalny czas pobierania zasiłku w ramach permitteringu to 30 tygodni w trakcie 18 miesięcy. To ograniczenie ma miejsce przy nieprzerwanym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Jeśli po 30 tygodniach permitteringu w firmie A zatrudnisz się w firmie B i znów otrzymasz skierowanie na permittering, NAV może przyznać po raz kolejny 30 tygodni zasiłku.
To może Cię zainteresować
09-03-2016 14:45
2
0
Zgłoś