Czy można pobierać zasiłek dla bezrobotnych na permitteringu w Polsce?
Wielu Polaków, którzy pobierają norweski zasiłek dla bezrobotnych chce w tym czasie przebywać w Polsce. Niektórzy od razu wracają do kraju, nie wiedząc z jakimi konsekwencjami wiąże się ten krok.
Wysokość permitteringu stanowi 62,4 proc. średniego dochodu brutto. Można pobierać go także w Polsce. Kierowanie na permittering jest rozwiązaniem często stosowanym przez norweskich pracodawców w związku z ograniczoną działalnością w przedsiębiorstwach, czyli sytuacją, gdzie niektóre okresy wiążą się ze zbyt małą ilością zleceń w stosunku do liczby zatrudnionych.
Pracownik nie traci tym sposobem pracy, lecz zostaje tymczasowo zwolniony z pracy na rzecz pracodawcy - w całości lub częściowo, jednak redukcja czasu pracy musi wówczas wynosić minimum 50 proc. Permittering bazuje na umowie wypracowanej przez największą organizację zrzeszającą związki zawodowe (LO) i Konfederację Norweskich Przedsiębiorców (NHO).
Kierując pracownika na tymczasowe zwolnienie, pracodawca nie musi wypłacać mu wynagrodzenia - z wyjątkiem pierwszych 10 dni roboczych. Jednak w momencie ponownego zapotrzebowania na pracowników, pozwoli mu wrócić do obowiązków sprzed tymczasowego zwolnienia. Tym samym zawarta między nimi umowa nadal obowiązuje (np. pracownik nadal jest ubezpieczony), jest jednak na swój sposób zawieszona.
Mimo podtrzymywanych warunków umowy, aby pracownikowi przysługiwał permittering, musi on zarejestrować się jako bezrobotny na stronie www.nav.no i aktywnie poszukiwać pracy. Należy także co 2 tygodnie wysyłać drogą elektroniczną karty meldunkowe (meldekort). Trzeba również spełnić inne warunki określone przepisami, np. wypracować określony dochód minimalny.
Pracownik nie traci tym sposobem pracy, lecz zostaje tymczasowo zwolniony z pracy na rzecz pracodawcy - w całości lub częściowo, jednak redukcja czasu pracy musi wówczas wynosić minimum 50 proc. Permittering bazuje na umowie wypracowanej przez największą organizację zrzeszającą związki zawodowe (LO) i Konfederację Norweskich Przedsiębiorców (NHO).
Jak działa permittering?
Kierując pracownika na tymczasowe zwolnienie, pracodawca nie musi wypłacać mu wynagrodzenia - z wyjątkiem pierwszych 10 dni roboczych. Jednak w momencie ponownego zapotrzebowania na pracowników, pozwoli mu wrócić do obowiązków sprzed tymczasowego zwolnienia. Tym samym zawarta między nimi umowa nadal obowiązuje (np. pracownik nadal jest ubezpieczony), jest jednak na swój sposób zawieszona.
Warunki tymczasowego zwolnienia
Mimo podtrzymywanych warunków umowy, aby pracownikowi przysługiwał permittering, musi on zarejestrować się jako bezrobotny na stronie www.nav.no i aktywnie poszukiwać pracy. Należy także co 2 tygodnie wysyłać drogą elektroniczną karty meldunkowe (meldekort). Trzeba również spełnić inne warunki określone przepisami, np. wypracować określony dochód minimalny.
Aby pobierać permittering w Polsce, musisz dodatkowo:
-
być tzw. pracownikiem przygranicznym (grensearbeider), czyli podróżować między Norwegią i Polską przynajmniej raz w tygodniu
lub
-
pracować w systemie rotacyjnym określonym w umowie (np. 4 tygodnie pracy/ 2 tygodnie wolnego)
Oczywiście taką osobę nadal obowiązuje aktywne poszukiwanie pracy. Bezrobotny musi zarejestrować się w polskim urzędzie pracy i szukać tutaj zatrudnienia, przesyłając sprawozdania do NAV.
Permittering pobierać można najdłużej przez 30 tygodni w czasie 18 miesięcy przy zatrudnieniu u jednego pracodawcy. Jeśli pracownik zostanie zatrudniony u innego pracodawcy, ponownie ma prawo do 30 tygodni permitteringu.
Gdy pracodawca skieruje Cię na permittering
Pamiętaj aby zarejestrować się w systemie NAV najpóźniej w momencie zakończenia pracy. Urząd nie wypłaci zasiłku za okres przed rejestracją nawet, jeśli w tym czasie będziesz już na permitteringu. Oprócz zarejestrowania się w systemie musisz wysłać do NAV wypełniony formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych na permitteringu.
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
11-03-2016 18:18
0
-6
Zgłoś
30-09-2015 22:24
1
0
Zgłoś
30-09-2015 22:02
1
0
Zgłoś
30-09-2015 13:13
0
-10
Zgłoś
30-09-2015 12:47
0
-4
Zgłoś
30-09-2015 12:25
0
-1
Zgłoś