Zasady postępowania
Co powinieneś zrobić, jeśli pracodawca chce cię zwolnić dyscyplinarnie, a uważasz, że nie ma do tego podstaw? Przede wszystkim postaraj się zawsze o wiarygodne usprawiedliwienie swojego zachowania, a także wymagaj podania konkretnego powodu zwolnienia. W żadnym wypadku nie zgadzaj się z fałszywymi zarzutami pracodawcy. Wykaż gotowość do dalszego wykonywania pracy, najlepiej pisemnie za pomocą listu poleconego skierowanego do pracodawcy. Jeśli nie zaprotestujesz, a pracodawca zwolni cię ze skutkiem natychmiastowych, nie dostaniesz zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli ktoś z pracowników był świadkiem wydarzeń, które spowodowały zarzuty pod twoim adresem, poproś go o pisemne oświadczenie. Pamiętaj, aby nie podpisywać żadnych dokumentów podsuwanych przez pracodawcę. Pomocne może być również zebranie jak największej liczby dowodów świadczących o dobrym funkcjonowaniu w firmie, np. korespondencji od pracodawcy, kolegów czy klientów lub pisemnych pochwał, pozytywnych ocen itp. Jeśli pracodawca chce zwolnić cię ustnie, poproś o pisemne poświadczenie.
Przykre konsekwencje
Osoba zwolniona dyscyplinarnie nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Urząd pracy sprawdza jednak, czy powód dla którego pracownik został zwolniony jest wystarczający i słuszny, i na tej podstawie podejmuje decyzję, czy faktycznie powinno się pozbawić pracownika prawa do zasiłku.
www.pracaizycie.pl/artykuly/praca-za-gra...ienia-dyscyplinarne/
